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公司部门个人工作总结

公司部门个人工作总结

公司部门个人工作总结1

20xx年行政人事部在公司领导战略思想的指导下，在公司领导教

导、支持、关爱下，在各部门负责人的大力配合下，在部门全体员工

的努力下，较之去年各项工作有了显著的改变：首先表现在通过加强

制度化管理，全面提升了管理水平，增强了员工凝聚力和积极开展各

项工作的动力。

根据公司的战略思想，把公司目标及部门的各项工作分解到人，

部门领导职责明确，个人工作分工明细，作为定位于服务型的公司，

加强服务意识，提高服务质量是每个员工的第一职责，作为职能部门，

首先是以身作则，严于律己，作好表率，同时在管理中体现“细、

实”。下面将一年的工作简要总结如下：

一、规范招聘流程，及时完成招聘任务

1、根据公司发展需要，及时掌握业务发展对人员的需求，规范招

聘流程，制定有效的人员供给、配制计划。自今年月到目前，共有效

招聘某某人。

2、根据工作需要和员工特长进行人岗匹配的调整，做到人尽其才，

岗得其人，人岗匹配，全年共调员工某某人。

3、结合公司业务特点，针对营销人员需求量大且有一定的流动性，

选择经济实惠的招聘渠道，极大的降低了招聘成本。全年招聘费用共

计某某元。

二、制定公司培训框架，分三部走

培训框架分为三个部分：管理培训、业务培训、新员工入职培训，

使培训逐步系统化，为明年培训工作上台阶打下基础。

1、针对今年新入司人员众多，行政人事部结合公司具体情况编制

《新员工入职培训手册》，截止目前，共培训新员工某某余场，培训

某某人。

2、组织中层以上干部学习《某某某某制度》，共安排某某场，参

加人数共计某某人次。共组织中层以上干部外出参加培训某某人次，

培训内容包括《超级客户服务》、《狼世代的企业竞争之道》《劳动

争议的预防与解决》等。

3、从第季度起，开展中层以上干部每季度读书活动，并定期举办

读书研讨会，对员工的读书活动，行政人事部负责监督、检查各部门

落实情况。为使公司成为学习型的组织做必要的准备工作。

4、监督、指导、配合业务部门开展业务培训。要求各业务部门每

季度上报培训需求，对业务部门的培训工作大力配合，协助完成。

三、始终如一贯彻绩效考核，为下一步全面提升绩效评估工作打

下基础

公司加大各部门主管的评估力度，每季度按期进行季度考核。

1、修订《季度考核表》并及时汇总，为年终的.各项评比工作打

下了基础，同时针对出现的问题及时与各部门沟通，积极寻找解决办

法。

2、完成年度内市场部、工程部月绩效考核。每月将市场部、工程

部月绩效考核结果进行核算后与当月工资挂钩、做到奖勤罚懒，同时

保证按时发放，并完成了个人所得税的处理及帐外返款事宜的处理。

3、认真兑现考核结果，通过考核对不符合公司要求、违反公司纪

律的部分员工进行了处罚，其中辞退某某人，罚款人，行政警告×人。

对优秀员工和部门全年颁发总经理奖共计次。将名优秀直销人员转为

有固定底薪的可培养人才。

4、着手20xx年度优秀员工的评选活动，设定评选标准、评选办

法及激励措施。

5、结合月考核和季度考核结果，着手进行各部门梯队人员建设，

要求各部门选出各自梯队人选。并将此项工作作为今后人力资源管理

常抓不懈的重点工作。

公司部门个人工作总结2

我叫XXX，于XXXX年度开始担任我XX公司财务部副部长一职

位至今已有XX年，日常的主要工作内容是负责我XX公司日常的记账，

与审核报销单据等工作。作为公司的一名财务负责人员，我深知自身

工作的重要性，与岗位责任重大性。作为一名财务部门副部长，我必

须树立坚实的党政意识思想，树立正确的世界观，人生观，与价值观，

建设正确的利益观念与权力意识。因此，我在工作中不断地锻炼自身

的各方面能力，努力学习提升自身的各方面素质，在工作中我时刻严

格要求自己的各项工作细节，建设完善的工作作风，较好地完成了公

司部署的各项工作任务，为我XX公司提供最高的财务效益。现将我在

XX公司工作的XX年度工作情况作出如下总结汇报。

一、深化学习建设

在我XX公司工作期间，我时刻注意自身的素质建设，不断深化加

强自身在各方面财务工作的技术技能，强化自身的财务方面知识，并

且不断坚持学习党的新政策，新思路，提高自身的党性