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绩效考核整改措施

年度绩效考评整改方案

根据《年度绩效考评工作方案》(市绩发〔20zz〕1号)要求，

桂林市绩效考评办对全市12县5城区20zz年度绩效考评指标考核、

公众评议、领导评价和察访核验等方面的情况进行汇总，形成了初步

的考评结果。从考评的总体情况来看，我县在20zz年认真贯彻执行

市委、政府的重大决策部署，高度重视绩效考评工作，目标任务明确，

注重督促检查，工作成效明显，得到了社会公众的好评和市委、人大、

政府、政协、“两院”领导和市党政部门主要领导的肯定，同时也指出

在我县社会公众提出的意见、建议等落实方面仍存在一些问题和薄弱

环节。为针对被扣分指标和存在的问题进行检查，分析原因，强化措

施落实责任及时整改，进一步推进机关作风效能建设，以新的机制确

保各项工作目标的落实，特制订本整改工作方案。

一、指导思想

以全面贯彻落实科学发展观为出发点，坚持严格规范，实事

求是的原则，认真做好内部的自我评估、自我改进、持续提高，增强

绩效考评的权威性、全面性、综合性，发挥绩效考评的导向、激励和

监督作用，改进工作作风，促进科学发展，提高政府执行力和公信力，

确保全面完成年度各项目标任务。

二、整改目标

通过对存在问题的整改，进一步明确各级各部门的工作目标

和职责任务，强化措施狠抓各项工作任务的落实;不断改进工作作风，

提高行政效能，切实解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问

题，提高党政机关落实各项制度的执行力，增强机关的公信力，让人

民群众满意。

三、年度绩效基本情况和存在问题

(一)基本情况

20zz年桂林市下达给我县的各项指标总的分值设置共1000

分，综合得分904.23分，具体为：1、指标考核1000分，实际得分

942.09分(指标考核在绩效考评工作占70%分值);2、公众评议(包括社

会公众评分、干部职工评分、人大代表、政协委员评分、特邀政风行

风评议员评分)共1000分，实际得分777.94分(公众评议在绩效考评

工作占20%分值);3、领导评价(包括市领导评价和市直单位领导评价)

共1000分，实际得分891.84分(领导评价在绩效考评工作占10%分

值)。

(二)存在问题

经济建设方面：经济总量小，产业基础薄弱的状况未根本改

变。由于县内工业产业仍处于起步阶段，效益偏低。工业企业融资难

问题仍然突出。由于企业普遍规模小、底子薄，缺乏有效的抵押物，

贷款十分困难，大部分融资仍然以民间为主，成本高，风险大，不利

于企业长期健康地发展。农资价格过高，农业基础设施差，抵御自然

灾害的能力低，农业龙头企业带动不强，影响农民增收。农产品采后

深加工业严重滞后，适应不了市场消费需求，无法实现优质优价增值。

农民工的培训与就业缺乏创新，培训与就业未能很好结合起来。

社会建设方面：保稳定、保增长、保民生等刚性支出不断增

大，县财政困难,收支矛盾较为突出。

生态建设方面：由于土地瓶颈依然受制，国家实行最严格的

土地政策遗留问题还没有完全解决、征地拆迁难，问题突出。

特色工作方面：项目实施用地严重不足，用地指标不足够严

重制约了阳光100集团“漓江小镇”及工业集中区一些重点项目的进

展。

党的建设方面：加强反腐倡廉力度，进一步加强基层组织建

设和干部队伍建设。

效能建设方面：进一步控制行政运行成本，发展软环境有待

进一步优化。

社会公众评议方面：建议继续采取发放调查问卷的形式了解

情况，并适当扩大公众评议的范围，以往的考核内容过多、过于频繁;

政府部门工作能够公开化、透明化，能够更多的了解基层的意见，与

之多沟通;加大代表议案及建议落实，对民众反映的问题督促部门落

实;加大对干部的培养,特别是对年轻干部的培养，同时也加大对公务

员的培养力度，重视基层领导干部的教育，提高村委干部待遇;加强

城市环境建设,加大对环境的保护力度;要加强对农村基础设施方面的

建设，加大对农村的扶持;加强民生工程建设。

四、下一步工作打算

以《市绩效考评领导小组办公室关于反馈县(区)20zz年度绩效

考评初步结