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加强考勤管理的通知
加强考勤管理的通知篇1
一、工作时间
上午8∶30—12∶00;
下午13∶00—17∶00(10月至次年4月);
下午13∶30—17∶30(5月至9月)。
如有调整,按公司有关规定执行,正常的工作日为周一至周五,周末实行
双休制。
二、迟到、早退考勤办法
(一)员工每天到岗后在公司门口考勤机打卡,员工忘记打卡时,上交忘打
卡说明(不包含非公事迟到),经部门经理、分管领导签字确认后,交行政部留存,
如未填写,按迟到处理。员工忘打卡一月不超过两次(含两次),两次以上按事假
处理。
(二)员工到上班时间未到视为迟到,未到下班时间提早离开视为早退,无
故缺勤视为旷工。
(三)迟到、早退15分钟之内每一次扣20元;迟到、早退15钟以上1小时
以内,每一次扣30元;迟到超过1小时以上按旷工半日处理,旷工一律按实际工
作天数扣除日标准工资的三倍。
(四)原则上公司允许员工每月3次迟到时间累计不超
过60分钟,如超出此标准,公司将依据员工考勤统计给予经济处罚。
(五)未经领导批准,擅离工作岗位者按旷工处理,旷工一律按实际工作天
数扣除日标准三倍工资,连续旷工3日或全年累计超过7日者,给予辞退。
三、病假考勤办法
员工因病不能上班,应提前或于病假后上班二个工作日内补填《请假单》,
由部门经理、分管领导签字后交行政人事部备案(病假5天内由总经理签批,5
天以上由董事长签批)。病假需出具正规医疗机构的病假证明,公司扣除员工累
计病假天数工资的一半。
员工因个人因素打架、斗欧等原因入院不享受病假。公司保留核实员工健
康状况、医疗证明的权利,以决定员工是否康复并适合原岗位工作。
四、事假、公出考勤管理
(一)员工请事假应于请假前一日或假后2个工作日内提出书面申请,填写
《请假单》办理请假手续,经部门经理、分管领导签认后,递交行政部存档。1
天以内者报分管领导批准,1天以上者(不含一天)需报总经理批准,5天以上
者报董事长签批。员工一年事假超过15天的,不享受公司年终奖。
(二)员工公出办事,需报经分管领导同意后,在行政部填写《员工外出登
记表》;未在行政部登记的按旷工处理。
(三)如有紧急事情,早上不能直接前来公司的,可电话告知部门领导,待
返回公司后补办手续,否则一律按照旷工处理。
五、员工因加班调休的,需报经分管领导同意后,填写《调休申请单》,
交至行政部,否则一律按照旷工处理。
六、此通知即日起执行。
加强考勤管理的通知篇2
员工考勤管理工作是加强劳动纪律管理的基础工作之一,考勤数据是核算
薪资、效能等数据的重要依据。为保证考勤数据的准确性、及时性,冀州区制定
了《冀州区考勤管理规范》,人力资源部、共享中心将采取日抽查、周监控、月
通报的方式进行持续、闭环监控。
一、日常打卡(签到)要求
1、打卡:员工上下班应刷卡进行签到和签退,如排班临时调整,需按照调
整之后的排班进行打卡;
2、非打卡签到:如员工由于特殊原因无法打卡,需报备至共享服务中心进
行审核。审核通过的非打卡员工应按要求进行纸质签到;
3、未及时打卡:由于特殊原因未及时打卡的员工应于3日内提交正常出勤
或出差流程。员工每月忘记打卡不得超过4次;
二、员工请假规范
1、请假流程:请假需提前提交流程申请,临时请假应于3日内提交流程;
无ECP权限的员工如需请假、销假等流程,需报备至本组织考勤管理员,由考勤
管理员提交流程进行维护。
2、请假天数:一次性不得超过7天(超过7天将不予审批),全年事假累计
不得超过20天。其他假类天数应根据相关规定实行。
3、请假证明:员工请假证明应与部门负责人签字的请假条装订在一起;病
假需提交县级以上医院开具的加盖医院公章的病休证明及医嘱。
三、考勤相关数据、资料反馈
1、考勤核对数据:每月30日—次月9日为考勤核对时间,共享服务中心
将对考勤数据问题进行汇总并下发邮件,分点部/中转场考勤管理员应按要求核
对并及时、准确地反馈员工考勤信息。
2、离职人员考勤台账:分部
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