3-5年人力资源规划方案》(doc-15)1.doc

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CQCA

重庆创安管道安装工程有限公司管理标准

CHRLUQGH01-2024

创安公司2－3年人力资源规划方案

版本号/修订状态：A/0

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分发号:

2024-04-01发布2024-04-05实施

重庆创安管道安装工程有限公司发布

创安公司2－3年人力资源规划方案

一、创安公司人力资源现状盘点

截止至2024年5月30日，公司有在职员工25人。

1、员工年龄结构

20-25岁的员工0人；26-30岁的员工3人；31-35岁的员工7人；36-40岁的员工2人；41-45岁的员工3人；46-50岁的员工5人；51-55岁的员工4人；56-60的员工1人。

表一：公司员工年龄情况表

年龄段

20-25

26-30

31-35

36-40

41-45

46-50

51-55

56-60

人数

0

3

7

2

3

5

4

1

占总人数的%

0

12

28

8

12

20

16

4

2、员工学历结构

小学学历的0人；初中学历的3人；高中〔含职高〕学历的7人；技校学历的3人；中专〔含中师〕学历的1人；大专学历的6人；大学学历的5人。

表二：公司员工学历情况表

学历层次

小学

初中

高中

技校

中专

大专

大学

人数

0

3

7

3

1

6

5

占总人数的%

0

12

28

12

4

25

20

3、员工职位分类情况

高层领导者3人；中层管理者合计5人；应用技术类3人；专业支持类5人；行政效劳类1人；研发类2人；资源调剂族1人；销售类2人；市场类2人；销售效劳类2人；生产支持族8人；技术工3人；操作工15人；尚在实习期，未确定职位的1人。

表三：公司员工职位分类情况表

职位族/类

人数

占总人数的%

高层领导者

3

12

中层管理者

5

20

应用技术类

3

12

专业支持类

5

20

行政效劳类

1

4

研发类

2

8

资源调剂族

1

4

销售类

2

8

市场类

2

8

销售效劳类

2

8

生产支持族

8

32

技术工

3

12

操作工

15

6

实习期员工

1

4

4、员工职称结构

至2024年6月共有各类专业技术人员18人，其中高级职称的3人；中级职称的12人；初级职称的1人。

表四：公司专业技术人员情况统计表

资格名称

人数

资格名称

人数

资格名称

人数

合计

高级工程师

2

高级经济师

1

3

工程师

5

助理工程师

1

技术员

5

11

政工师

2

政工初级

0

2

经济师

1

经济初级

0

1

统计师

0

统计初级

0

0

会计师

1

会计初级

0

1

卫生中级

0

卫生初级

0

0

档案中级

0

档案初级

1

1

5、临时工使用统计

表五：2024年公司临时工使用情况统计表。

用工部门

用工数量

长期用工数

主要用工岗位

保安

1

1

公司本部

安装人员

11

11

施工队

搬运人员

6

临时

管道搬运部门

二、创安公司的战略开展规划及业务规划

三、创安公司人力资源理念

创安公司的人力资源理念是：人是一切物质和精神财富的创造者，是企业开展振兴的力量源泉，企业的一切管理活动，始终遵循以人为本的管理思想；同时倡导终身学习，不断为员工创造实现职业理想的时机，掌握终生就业的本领。

“以人为本〞的管理思想，为开拓者搭建成功的阶梯，为进取者提供创业的舞台，创造条件成就员工的理想，为员工创造施展才华的时机，提供充分发挥自身潜能和实现自我价值的空间。

坚持“不拘一格〞的用人思想，按照“给时机，压担子，听公论，看实绩〞的原那么，打破学历、职称、民族、性别、职务和一切人为的屏障，实行“能者上，平者让，庸者下〞的用人机制。

坚持“一手放权，一手监督〞的授权之道，组织与个人之间既充分信任又绝不放纵。

一切管理行为都以人为中心，突破形式主义把简单的问题复杂化的局限，从简单出发，删繁就简。

四、创安公司人力资源战略和策略

根据创安公司的人力资源现状，结合面向未来的开展战略，创安公司的人力资源战略是：

一定时期内，创安公司机制的作用大于人的作用；要建立