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某单位考勤管理规定

第一章总则

第一条为保障员工的合法权益，根据国家有关法律、法规和上级公司的相关规定，

结合我厂实际，制定本规定。

第二条本规定适用于某单位。

第二章管理职责

第三条考勤是本厂管理工作的基础，是计发工资、奖金、劳动保险及福利

等待遇的主要依据。人力资源部是本厂考勤工作归口管理部门，各部室（分场、分

公司）、班组应指派责任心强的人员（以下简称考勤员）负责考勤工作（考勤员不得由班长

兼任）。

第四条考勤员应认真如实地按要求逐日填写员工考勤表,不得徇私舞弊,弄虚作假。

若发现与实际不符时，要考核当事人、考勤员和部门领导。无考勤记录不予计发工资。

第五条考勤员职责：

(一)认真、及时、准确地记载考勤；

(二)如实反映本单位考勤中的问题；

(三)建立健全考勤档案，妥善保管各种休假、加班、存工、换休等凭证；

(四)及时汇总考勤结果并如时上报。

第三章管理内容与要求

第六条考勤工作要坚持公平、公正、公开的原则，各单位须每季度对本单位全体员工

的考勤情况公示一次，提请员工监督。厂人力资源部将不定期对各单位的考勤情况进行监督

检查。

第七条工作时间

(一)生产、行政、后勤管理及检修人员每周五个工作日（周一至周五），每个工作日的

工作时间为：夏季：上午8点至12点；下午13点至16点30分；冬季：上午8点至12点；下午13

点至16点（如有变化及时调整）。

(二)运行人员实行综合计算工时工作制，采用轮班工作方式。

(三)其他实行不定时工作制的人员其工作时间按国家有关规定执行。

（四)每个员工必须认真遵守本厂规定的作息时间上下班,不得迟到早退，不得矿工；

（五)在工作时间内,要坚守岗位,有效地利用工时,提高工作效率，保质保量地完成所担

负的工作，不得做与工作无关的事,因故不能出勤应事先履行请假手续。

第八条缺勤规定

(一)凡经领导批准的婚丧假、生育假、工伤假、计划生育假，假期工资照发，不得奖

金等一次性奖励。病假按劳动保险条例的有关规定办理。员工非婚生育或不按计划生育时,

不得享受劳保待遇,其休息期间按事假处理；

(二)因故停止工作进行检查期间不发工资；

(三)上下班时间是一项严肃的组织纪律界限,不准迟到、早退，违者不能强调客观，上

班时间开始后,尚未到达班组或工作地点的视为迟到，未到下班时间擅自离开工作地点视为

早退,员工换休必须事先向班长请假,并做好登记，当日迟到改换休的仍按迟到处理；

(四)凡违犯政府法令和治安条例被拘留、收容审查或逮捕等不能出勤者，一律停发工

资；

(五)员工因病或非因工负伤离岗去医院看病或检查的时间按病假处理,班组做好记录累

计计算病休时间；

(六)对个别员工出勤后,未经本单位领导批准,擅自离开工作岗位办私事或无正当理由

拒绝接受领导分配工作,应停发离开工作岗位期间或拒绝工作期间的工资。员工在病休期间

搞其他活动或承担私活,除追回病假期间所发工资外,并视情节轻重给予必要的纪律处分；

(七)对于旷工的处罚按《某单位员工奖惩实施细则》中有关规定执行。

第九条考勤办法

(一)各二级单位的综合事务员、考勤员必须在每月五日前（逾节假日顺延）将手续完整

的考勤报表连同各种假条送交人力资源部审核,以保证工资的按时发放。各班组的员工考勤

表要放在明显的地方,考勤表要向员工公布,以便检查监督；

(二)员工在哪个单位工作，即由哪个单位负责考勤。内部调动的员工,调出单位要及时

将本人的考勤表转给调入单位,以便调入单位对员工连续考勤，不得间断。临时借调人员在

借调期间由借调单位负责管理和考勤，借调人员的出勤情况由借调单位的综合事务员或考勤

员在当月3日前通知原单位综合事务员或考勤员，其考勤工作仍由原单位负责上报。借调期

间的工资、奖金及福利待遇由原单位负责发放，标准按原岗位执行；

(三)新入厂员工凡15日前报到的开全月工资,15日后报到的开半个月工资，调入员工按

被调本人的工资关系及介绍信计发工资。

第十条各种假审批