专升本毕业报告-工商管理-AAB公司员工薪酬激励问题与对策.pdf

专升本毕业报告-工商管理-AAB公司员工薪酬激励问题与对策.pdf

  1. 1、本文档共5页,可阅读全部内容。
  2. 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多

南开大学成人高等教育

专升本毕业报告

AAB公司员工薪酬激励问题与对策

学号:

姓名:

学院:现代远程教育学院

学习中心:

教学站:

专业:工商管理

完成日期:

专升本毕业报告要求

毕业报告写作是本科教学计划的重要组成部分,是培养学生理论联系实际和锻炼

学生独立分析问题、解决问题能力的有效手段。通过毕业报告写作的形式,可以使学

生在综合能力、创新能力等方面得到锻炼,使之进一步理解所学习的专业知识,扩大

知识面,提高专业理论素质,同时也是对学生掌握和运用所学基础理论、基本知识、

基本技能以及独立工作能力的综合考核。因此,要求全体学生必须严肃对待、认真按

要求独立完成,严禁抄袭、弄虚作假。毕业报告被评定为抄袭的,写作无效,成绩一

律按不及格记录。

一、请同学们在下列题目中任选一题,写成毕业报告

1.运用所学的管理学知识,写一个调查或分析报告,阐述你所在公司(或工作单

位)的使命、战略目标、组织结构、激励机制、管理控制与管理方式,分析其优劣势,

针对劣势提出你的改进建议。

2.选择一个自己感兴趣的商品(比如手机、轿车、数字货币(比特币)、某一品

牌化妆品、房子,等等),运用经济学和管理学知识写一个调查或分析报告,说明该

商品的市场需求状况、供给状况,预测其价格走势。

3.根据你所住的城市写一个调查/分析或研究报告,列出你认为该城市需要解决

的1-2个关键问题,分析存在的原因,并从管理学或经济学角度提出你的解决方案。

4.选择一个自己感兴趣的社会问题(如食品安全、社会公平、收入分配、环境污

染,等等),运用所学的经济学和管理学知识写一个研究或调查报告,分析其现状、

原因以及解决对策。

5.工商企业管理专业人才需求调查报告

6.***公司员工薪酬激励问题与对策

7.***公司人才流失问题与对策

8.中国房价未来10年发展趋势与原因分析

9.互联网+下中国企业的竞争力现状与提升策略

10.体验经济时代下的消费者行为特点

11.新消费、新零售对企业的影响

12.中国服务经济现状与发展

13.家用轿车的市场现状及发展趋势分析

14.消费升级后中国企业发展的对策

15.中国企业家群体的特征与领导力

16.我国民营企业人力资源管理的现状、问题与对策

17.中国企业环境污染的治理分析

18.***企业文化的塑造与培育

19.***公司房地产营销策略分析

20.我国食品安全的现状、问题与管理对策

二、毕业报告写作要求

毕业报告题目应为专业教师指定题目,正文最少分三段撰写,要求内容充实,主

题明确,层次清晰,论据充分可靠,论证有力,有独立的观点和见解,文字准确流畅。

毕业报告写作要理论联系实际,同学们应结合所学专业讲授内容,广泛收集与论

文有关资料,含有一定案例,参考一定文献资料。

三、毕业报告写作格式要求

1.要求学生必须按学院统一格式的编辑模板进行排版,毕业报告封面的字体和字

号编辑模板已经设好,学习中心、专业和学号要求填写全称,且要求准确无误。

2.毕业报告正文字体要求统一使用宋体,小4号字;页边距采取默认形式(上下

2.54cm,左右3.17cm,页眉1.5cm,页脚1.75cm),行间距取多倍行距(设置值为1.5);

字符间距为默认值(缩放100%,间距:标准);页码打印在页脚的中间。

3.论文字数要控制在5000-6000字;

4.论文标题书写顺序依次为一、(一)1.(1)。

正文(填写内容后删除)

绩效薪酬,是根据工作绩效的高低而支付的劳动报酬。目的是提高员工的工

作绩效,并根据员工工作成果的大小给付奖金,由于员工的绩效完全依靠个人的

努力程度,因此变化幅度是不确定的,不受限制的,即多劳多得。建立科学合理

的绩效薪酬制度是激发员工工作热情、以个人业绩带动企业效益增长的动

文档评论(0)

185****7649 + 关注
实名认证
内容提供者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档