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人事干部工作总结7篇

人事干部工作总结1

作为一名员工，能与公司共同成长，我感到非常幸运。直20xx

年3月24日进公司以来我的工作取得了一定的成绩，个人能力、专

业知识和职业素养都有所提高，这都得益于公司提供的平台和上级领

导的培养，非常感谢。以下为我的个人年终总结：

1.新入职与离职异动表：

a.每月将新入职员工的人事资料与离职人员信息录入异动表

b.本年度新入职人员为855人;

c.本年度离职人员总数为499人;

2.人事档案与劳动合同的管理;

3.a.建立公司人事档案;负责管理和保存公司所有员工的档案

b.每个月15号晓霞会发一份转正人员名单，员工试用期超过2

个月视为公司转正人员转正后发放劳动合同;

c.已在5月份将所有劳动合同重新整理，现还有6家会所未整理

完，新入职人员合同已整理到10月新入职人员;

4.社会保险等工作的综合管理;社会保险是指社会养老保险、医

疗保险、工伤保险、女工生育保险：

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a.公司所有人员社会保险的购买与社保卡的制作，员工社保信息

的变更与办理，员工工伤的报销;

b.现华南区域购买社保人员为562人，管理中心191人，会所

371人;

c.社保购买人员其中深圳56人，非深户506人

5.员工意外险的购买：

a.到现在止有528人购买员工意外险，直我入职以来还未发生一

次案例;

b.在购买意外险人员中，离职人员为58人;

6.员工居住证的办理：

a.居住证每月办理一次，每月的月头或月尾去派出所办理

b.本年度办理居住证人数为40人;

c.就业登记的办理;

7.员工培训协议的签定：

a.公司每次组织的培训需与本人签定培训协议，每月整理扣款明

细给到薪资计算人员，给培训协议到期人员退款

b.会所员工培训费用退还事宜：收到需退培训费员工的收款收

据，找出对应培训协议，核实是否符合退费条件并填写费用报销单给

财务会计。

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c.未做满20个月离职的，培训费用要全额从工资中扣除。

8.OA系统的整理：人力资源部OA的管理(流程设定、更新)

a.拥有OA帐号的人员为：管理中心、华北、华东分公司所有办

公人员，全国各会所经理与行政人员;

b.本年度拥有OA帐号人为419人

9.员工集团短号员工集团短号：给需加短号的人员加进公司集团

短号本年度加短号人员为372人;

10.职位变动表的制作：根据职位变动表统计员工职位变动明细

11.住房公积金的办理：现本公司已办理完单位立户与员工设立

帐号，离职人员的封存，入职人员的转移与启封，但直今还未正式运

转，待望20xx年正常运行。

12.各种表格的制作

a.现我公司华南区域总人数为1059人，管理中心199人，会所

737人，学校学员123人。

b.明细与异动表的制作，会所花名册的统计。

人事干部工作总结2

行促销人员的管理工作

自今年9月份以来，人力资源部正接手促销人员的管理工作，通

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过资料收集分析，发现虽然制定了相应的管理制度，但是发现许多市

场并没有严格按照制度来执行，随意性较强，人员增长率过高。促销

人员是五叶神市场的重要组成部份，加强促销队伍的管理迫在眉睫。

下一季度计划尽快重新制定促销人员管理制度，并严格按照规章制度

办事。控制好人员的增长速度及提高整体素质水平，为公司的将来储

备更多的业务人才。

协助做好招聘与任用的具体事务性工作

包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪

落实面试人员的情况等。

帮助建立积极的员工关系

协调员工与管理层的关系，协助组织员工的各类活动。

此外，在部门领导的指导帮助下，对员工考勤制度、劳动合同管

理办法等相关的人事制度进行了修