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2022薪酬调研报告

2022薪酬调研报告1

为了提供全面、深入、专业的市场参考，报告特别选取了市

值(估值)前30名互联网标杆企业作为此次调研的对标群体(以

下简称“Top30”)。在本次报告中，关于早期企业薪酬的七大核

心发现，如：创始人年度总现金收入仅269,500元，远低于8大

管理职能总监和8大资深工程师等，引起了业界的广泛关注。

中国第一份面向早期企业的2022薪酬调研报告

统计数据显示，过去几年国内创业热潮不减，早期企业和创

业者的数量均达到数百万量级。进入20__年以来，尽管中国创

业公司数量增幅有放缓趋势，但在Q1，每天新成立的互联网创

业公司仍达到1.54家，更多优秀的早期企业仍然在各自领域继

续快速发展，并且持续获得资本的助力。

目前在整个人力资源行业中，针对世界500强公司、BAT等

大型互联网标杆企业的相关薪酬数据并不罕见，但对于国内真正

创业公司的基石——多达数百万家早期企业，它们的薪酬和激励

数据却一直是一个空白。为了彻底解决困扰广大早期企业如何更

有效地招人、用人、留人等人才战略难题，华创资本、经纬创投、

创新工场、真格基金、北极光创投、红杉资本、顺为资本7家顶

级VC，联合全球领先的人力资源管理咨询机构美世，首次发起

面向互联网早期企业的薪酬调研，在权威性和覆盖性上都为早期

企业树立了行业标准。

值得一提的是，此次报告专门针对早期企业的发展特点，特

别是不同阶段人才岗位的不同需求，定制了全新的薪酬调研模

板。在调研正式启动前，出品方举办多场线上线下宣讲会，让所

有参与调研的早期企业都深入了解调研意义和方法论。报告通过

对大量真实数据的系统底层分析，揭示了早期企业人才管理的现

状和趋势。

据了解，调研工作自20__年5月启动以来，历时6个多月，

7家VC、数百家被投公司积极参与，经出品方严格核查，最终确

定了符合此次调研数据质量标准的114家公司，涉及电子商务、

企业服务、消费升级、金融科技、文化娱乐、医疗健康、人工智

能/大数据七大热门领域，融资轮次涵盖互联网早期企业的核心

发展阶段(天使轮、Pre-A轮、A轮、A+轮、B轮)，无论在企业

数量、覆盖领域、地理范围上，都堪称是对中国互联网早期行业

的一次巡礼。

君联资本董事总经理王建庆表示：“创业公司由于规模、品

牌知名度及企业前景不明朗等因素影响，招人、用人、留人都比

较困难，创业团队在成长过程中也需要不断调整。7家VC此次

联合完成的2022薪酬调研报告，正是为了帮助早期企业解决这

些问题。”

七大发现解密早期企业如何管好“人”和“钱”

1.“悲催”的创始人，年度总现金收入低于8大管理职能总

监和8大资深工程师

一家早期企业创始人的年度总现金收入是公司里最高的吗?

并不是!相反还远低于很多重要岗位。报告数据显示，早期企业

创始人的年度总现金收入为269,500元，不仅低于技术、产品、

财务、品牌、人力资源、设计、销售、市场营销等8大管理职能

总监，也低于所有资深开发工程师(Java、PHP、Python、iOS、

Android)、架构师、资深前端工程师和资深产品经理。正如很多

创业者感慨的那样，在创业早期他们的收入也就只够养家糊口。

2.早期企业所有高管中，CTO年度总现金收入与Top30同岗

位差距最大

调研发现，在早期企业最主要的部门高管中，首席技术官、

产品总监、运营总监、销售总监与Top30相同岗位年度总现金收

入差距巨大。其中，首席技术官年度总现金收入为425,640元，

与Top30同岗位的差距达到137%。但是，早期企业首席技术官

在四个高管职位中拥有最大比例的长期激励。

3.无论是人员数量还是薪酬成本，技术+产品都占据了半壁

江山

在早期企业中哪个部门的员工人数最多、薪酬成本最高?答

案都是技术团队，这个现象在天使但随着企业的不断发展，支持

部门的管理者(CFO、CHO等)逐渐承担更多核心管理职能。数据

显示，早期企业支持部门管理序列从M2(主管级)到M4(总监级)，

每级晋升的年度总现金收入增幅均超过60%，发展空间巨大。

5.早期企业员工离职率远高于Top30，人工智能是风口还是

黑洞?

根据美世过往调研，Top30员工