2022年-2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师通关提分题库及完整答案.pdf

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2022年-2023年企业人力资源管理师之四级人力资

源管理师通关提分题库及完整答案

单选题（共30题）

1、(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，

2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生

可以得到（）工资的经济补偿金。

A.4个月

B.5个月

C.3个月

D.12个月

【答案】C

2、通过（）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时

间、地域限制等特点。

A.报纸

B.杂志

C.广播电视

D.网络

【答案】D

3、（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定

的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。

A.基本养老保险

B.企业年金

C.员工个人储蓄性养老保险

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D.企业基金

【答案】B

4、员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。

A.日志法

B.活动记录法

C.档案资料法

D.工作岗位写实

【答案】C

5、人力资源管理费用核算的要求不包括()。

A.采用适当的核算方法

B.正确划分各种费用的界限

C.控制成本和节约能耗

D.加强费用开支的审核和控制

【答案】C

6、容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()

A.上级考评

B.同级考评

C.下级考评

D.自我考评

【答案】D

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7、敬业的特征是()

A.主动、务实、持久

B.积极、灵活、肯干

C.温和、少言、朴实

D.谦虚、服从、适应

【答案】A

8、劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是()

A.用人单位支付的培训费

B.劳动合同约定的其他赔偿费用

C.用人单位在招聘中所支付的费用

D.对工作造成的间接经济损失

【答案】D

9、关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。

A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件

B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响

C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有

效的科学方法

D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动

【答案】B

10、员工的()作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种

强烈期望。

A.组织效率

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