2024年人力资源部年终工作总结范文（2篇）.docx

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2024年人力资源部年终工作总结范文

一、人力资源概况

截至____年____月____日，本公司拥有____名大专及以上学历员工，其中博士____人，硕士____人，本科____人，大专____人，构成了稳定的人力资源基础。

二、优化定岗定员管理

为配合公司经营与员工绩效考核，我们遵循精简高效原则，根据各分公司主营业务，对岗位进行分类：1)各管理中心基于里程、服务区数量及业务范围等关键指标进行划分；2)服务区则依据车流量、营业额等标准进行分类。

三、完善人力资源管理制度

公司已基本构建起人力资源管理制度框架，有效提升了人事管理水平。总部已完成包括员工培训政策、人力资源暂行规定、考勤管理暂行办法、劳动合同管理政策及人事档案管理细则等初步汇编工作。员工薪酬福利试行办法和员工绩效考核暂行办法已正式实施。

四、强化人力资源开发与培训

为增强公司竞争力，提升员工素质，我们强化了培训工作。尽管在培训规划与协调方面取得进展，但仍需加强公司层面的专题培训和总部员工培训。

五、激发员工潜能与工作热情

通过结合日常与年度考核，我们将考核结果与薪酬、岗位调整、培训及休假等挂钩，建立了动态用人机制，促进人才优化配置，打造高效团队。已举办多期新员工及中层管理人员培训，有效激发了员工积极性。

六、以信息化驱动人力资源管理创新

遵循集团信息化建设策略，我们推动各分公司利用办公自动化系统，规划人力资源管理信息化，如决策支持系统、人力资源统计信息系统及员工信息电子化，以提升管理效率。

通过上述举措，我们致力于构建一个系统化、高效化、创新化的人力资源管理体系，以支持公司的持续发展。

2024年人力资源部年终工作总结范文（二）

1.企业形象与声誉的维护至关重要，事务工作无论大小，皆需亲力亲为，其重要性不言而喻。我们重视员工的薪酬福利与绩效管理，确保准确计算和发放各类薪酬，实施多层面的考核与评估，严格管理员工的考勤与假期，同时构建并维护薪酬、绩效、考勤等管理制度。这一系列工作直接影响员工的工作评价与薪酬待遇，是公司与员工有效沟通的重要途径。

2.人力资源部门面对薪酬绩效工作的复杂性，制定详细的工作方案、岗位要求和考核标准，以规范和优化相关工作流程。每月处理的考勤数据、薪酬核算、薪酬条制作与发放等任务繁重，涉及大量数据的统计、汇总与分析。同时，我们还负责保险系列工作的更新维护，以及部门和员工的绩效考核与结果分析。

3.在员工关系与劳动合同管理中，我们严格遵守国家法律，规避用工风险，保障员工权益。根据《新劳动合同法》调整合同管理策略，确保新入职和在职员工的合同签订工作有序进行，有效处理员工争议，处理离职人员事务，维护和谐的劳资关系。我们还确保非深户员工及时获得深圳市居住证，满足员工的需求。

4.人力资源部门致力于体系建设和信息化建设，强化人力资源管理的创新和技术应用，完成人力资源信息系统的建设，实现员工信息、招聘、培训、薪酬、合同等数据的电子化管理，显著提高了工作效率和管理水平。

5.我们还积极开展各类项目活动，通过丰富的培训和拓展训练，提升员工的职业素养，塑造积极的企业文化，营造良好的工作氛围。

6.展望未来，人力资源部将继续承担起各项核心职责，制定并执行人力资源规划，完善薪酬绩效体系，处理员工关系事务，构建健康的企业文化。我们将紧跟公司战略决策，以高效、专业的工作态度，为公司的持续发展提供有力支持，展现专业价值。