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企业知识产权管理规范

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前

言

本标准结合企业知识产权管理实践，依据《中华人民共和国专利法》、《中华人民共和国商标法》、《中华人民共和国著作权法》等法律法规，参考GB/T19001-《质量管理体系—要求》模式编制，意在引导企业加强知识产权管理，提升知识产权创造、利用、保护和管理水平。

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本标准按GB/T1.1-《标准化工作导则第1部分：标准结构和编写规则》和GB/T1.1-《标准化工作导则第2部分：标准中规范性技术要素内容确实定方法》编制。

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《企业知识产权管理规范》

---主要内容

1

范围

2术语和定义

3

知识产权管理方针

4

知识产权管理体系要求

5

资源管理

6

运行控制

7

协议管理

8

检验、分析和改进

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1

范围

本规范适合用于企业知识产权管理，要求了企业知识产权管理方针、体系要求、资源管理、运行控制、协议管理、检验、分析和改进。

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2

术语和定义

2.1知识产权

本规范所称知识产权包含：专利权；商标权；著作权（计算机软件著作权）；商业秘密；集成电路布图设计权；植物新品种权；地理标志权；商号权及其它知识产权法律法规要求权利。

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2.2

知识产权管理

企业围绕知识产权所开展规划、组织、协调、控制系列活动总称。

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3

知识产权管理方针

企业应制订知识产权管理方针。

知识产权管理方针应：

a)符正当律法规要求，并与企业发展总方针相适应；

b)为知识产权管理目标制订提供总体框架；

c)向全体员工进行宣贯。

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4

知识产权管理体系要求

4.1

总体要求

企业应依据本身特点，按本标准要求建立知识产权管理体系，加以实施和保持，并连续改进其有效性。企业应：

a)识别所包括知识产权种类及其在企业中所起作用；

b)确保知识产权创造、利用、保护和管理有效运行和控制；

c)开展检验、分析、评价，确保连续改进。

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4.2

文件要求

4.2.1

总则

企业知识产权管理体系文件应包含：

a)知识产权管理方针和目标；

b)知识产权管理内部控制制度；

c)知识产权管理统计。

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4.2.2

内部控制制度

企业应结合本身需要，建立与知识产权创造、利用、保护和管理相适应内部控制制度，如知识产权申请、维护和管理制度、必威体育官网网址制度、员工创造创造奖励制度，并适时修改并完善。

内部控制制度应对企业包括知识产权实施有效管理。

企业应对内部控制制度执行情况进行跟踪、评价，确保制度控制有效性。

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4.2.3

统计

企业应建立与知识产权管理相关各项活动统计,形成档案，为评价知识产权管理体系有效运行提供客观依据。

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4.3

策划

4.3.1

知识产权界定

企业应建立职务结果管理制度，界定知识产权权属，确定引进和实施他人知识产权计划。

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4.3.2

法律法规和相关要求

企业应搜集适用与知识产权相关法律法规、政策和相关文件。

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4.3.3

知识产权管理目标

企业应针对其内部职能部门划分和管理层级划分，制订知识产权管理目标，并形成实现目标计划和对应文件。目标应服务于企业发展总目标，并设置可测量参数。

企业应制订、实施并保持一个或多个意在实现知识产权管理目标方案，其中应包含：

a)要求企业内各相关职能部门和层级实现知识产权管理目标职责；

b)实现目标方法和时间表。

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4.4

机构与职责

4.4.1

机构

企业应建立知识产权管理机构，配置专（兼）职员作人员，企业最高管理者是知识产权管理第一责任人。最高管理者可依据需要设置知识产权管理组织或知识产权主管来代表企业最高管理者实施知识产权管理。

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4.4.2

职责

4.4.2.1

最高管理者

企业最高管理者应：

a)实施知识产权管理决议；

b)设置适宜组织机构，配置必要资源；

c)就知识产权管理相关事宜给予授权。

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4.4.2.2

知识产权管理组织（或知识产权主管）

知识产权管理组织（或知识产权主管）应：

a)领导、审查、同意和监督知识产权管理机构各项工作；

b)协调企业内外相关知识产权工作；

c)及时向最高管理者提供相关知识产权信息。

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