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XXXX公司
试用期员工转正考核表
（行政人事部使用）暂
姓名：
职务：
部门：
工号：
合同编号：
XXXX人力资源部制表
填表日期：年月日
1
转正申请表
入职日期合同约定试用时间直接上级
学历现职等现职级
试用期工作小结
一、试用工作小结
二、转正工作安排、计划
申请人签字：日期：年月日
2
转正考核
阶段考核内容（权重）成绩
阶段一岗位考核（40）
阶段二理论知识（笔试）（35）
阶段三答辩（25）
综合成绩
优□良□中□差□
考核得分在90～100分之间为优，80～89分之间为良，70～79分之间为中，
成绩等级70分以下为差。其中获得优为通过转正考核并在绩效考核中加2分，获得良为
通过转正考核，获得中以下为转正考核不合格，需要重新考核或调岗或辞退。
（根据实际情况分值标准可调整）
阶段一、岗位考核（量表）
约定试用期间年月日——年月日填表时间年月日
部门考评内容（部门负责人填写）
考评内容评估要点总等级得分
招聘渠道的选择与分析。
招聘招聘实施：每天简历筛选以及刷新，并且进行数据以10
及效果分析。
培训现阶段业务培训前期准备工作。6
人事
每天对考勤进行监督并且在月末进行统计以及电子
工作考勤7
档编辑。
每月把考勤结果提供给主管进行薪资计算，并且发
工作薪酬5
放。
业绩制度不定时根据公司状况对五大制度进行修正。7
文档评论（0）