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职场上的年龄歧视

人们无法选择性别、容貌、姓氏、身高、民族，人们更无法逃避年龄日益增

长的自然规律。本来，它们与职业无关，然而在崇尚公平原则的市场经济里，它

们竟然那么紧密地与职业联系起来。于是，职业歧视，这个很多人已经耳熟能详

并遭遇其中的现象开始滋生、蔓延。

近年来，我国就业中存在的年龄歧视问题越来越严重，逐渐引起人们的关注。

在当今就业形势日益严峻、就业竞争日渐激烈的情况下，很多人群遭遇年龄歧视

的问题。年龄歧视已经发展成为一个影响最大的、波及人群最广的歧视现象。性

别、容貌、姓氏、身高、民族等的出现有一定的几率，属于不确定问题，而年龄

是每个人都必将经历的，因为时间不可挽回、无法逃避。年龄歧视的出现不但破

坏社会的就业秩序，也极大改变了人们的道德观念和价值取向。

就业年龄歧视指的是劳动者由于年龄原因，在就业劳动条件等方面受到不平

等的对待。换言之，就是求职者或受雇者因为年龄而在招聘过程或雇佣上受到不

公平或不同的差别待遇。就业年龄歧视广泛存在于从招聘到入职再到离职的各个

阶段，在招聘、试用期、考核、升职、调职或培训、劳动合同条款和条件、裁员、

退休政策及申诉程序等方面给予差别待遇。就业年龄歧视是基于年龄的不同而给

予不同劳动者的差别待遇，侵犯了人们的平等就业权。

由于生产流程改造升级，一家电子元器件公司解雇了55名装配工人中的24

名。被解雇工人中的11人声称遭受到了年龄歧视，起诉该公司要求赔偿50万元。

公司管理人员反驳说由于工人是可以互换的，他们是使用随机抽样的方法选择的

被解雇人员。

下表列出了55名转配工人的年收入、年龄和雇佣状态。同时，将原告以星

号（*）标记出来。原告利用这些数据来确定解雇行为是否对年龄偏大的工人有

反向影响，而被告则利用这些数据来寻找证明公司管理人员随机抽样的证据。

计算与思考：

通过分析数据的数字特征，建立支持原告的证据材料。相同地，建立支持被

告的证据材料。对比分析，原告、被告的证据材料哪个更为可信？你还有没有其

他的方法可以为原告或被告提供证据材料？试述之。

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表1职场上的年龄歧视数据

员工姓名年收入（元）年龄（岁）雇佣状态

许斌4120045解雇

熊睿3956543保留

李聃3098041保留

刘嘉钰2322527保留

赵菲2125026保留

*宁申4187545解雇

张明3122541保留

张兴哲3013536解雇

孙浩2985032保留

马启超2185022保留

48

*黄欢欢43005