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考勤制度

考勤制度范本（精选10篇）

考勤制度篇1

第一条

请销假

1、请假一天的由主管领导批准，请假两天及以上的由总经理批准，

并在行政部备案。本规定适用于全体员工。

2、请假手续以书面为准，如遇特殊状况无法办理书面请假手续，

则应电话请假，书面手续后补。信息请假无效。

3、员工因公外出不能按时记录考勤的，应在归岗后尽快在行政部

进行登记，并由主管领导签字确认。

第二条

病假

1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须主管领导批准，报行

政部备案。连续请病假超过三个工作日者，务必取得医院开具的休假

证明。

2、患病员工请假应于当日九点前向主管领导请假，经批准后方可

休假。

3、员工须在病愈上班当日将病假条交给行政部核查存档。

4、病假工资发放，1-10天以内按照基本工资的30%发放；10天

以上按照《北京市工资支付规定》有关规定发放。

第三条

事假

1、员工因合理原因需要请事假的，须提前一天书面申请(如遇不

可预测的紧急状况，务必由本人在早晨九点以前请示公司领导)，如实

说明原因，经主管领导同意后方可休假，否则按旷工处理。

2、事假按照日标准工资100%扣除。

3、工作时间如有私人紧急事务需要离岗处理，按照事假的规定向

主管领导请假，违反规定者以旷工计罚。

第四条

年假

1、根据《职工带薪年休假条例》年假天数的计算以在本公司工作

的年限为准，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满

10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国

家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2、年假应提前向公司提出申请、审批方可进行休假。

3、当年未休年假者不得累计到第二年(特殊状况除外)。

第五条

婚假

1、根据《婚姻法》的规定，员工请婚假时，务必本人填写婚假申

请单，经主管领导批准，交行政部备案。假后须拿结婚证及证明销假。

婚假时间:

按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚

假；贴合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含

3天法定婚假)。

婚假包括公休假和法定假。

再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

2、婚假期间工资待遇:在婚假假期间，工资照发。不影响工龄计

算、晋升、调级。

3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程

假。

第六条

产假

1、根据《计划生育条例》女员工正常生育时，给予90天(包括产

前15天)产假，难产可增加15天。多胞胎多生一个婴儿增加15天，

贴合晚育年龄的增加30天产假。

2、晚育

已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育。育妇

晚育并领取独生子女证的产假延长到135天至180天，由所在单位根

据实际状况具体规定。

3、女员工怀孕三个月以内流产的给予20-30天妊娠假，怀孕三个

月以上7个月以下流产的给予42天妊娠假，怀孕七个月以上流产的给

予90天产假。

4、女员工休假前需要有医院证明，经主管领导同意后，报行政部

备案，方可休假。

5、男员工产假的护理假3天，若妻子属于晚育(生育时满24周

岁)，则再延长7天，共计10天带薪假期。

6、女职工享有90天有薪分娩假，假期从其申请休息之日起计算。

工资按基本工资发放，不计发相应补贴及奖金。

第七条

丧假

1、员工供养的直系亲属(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及

满周岁的子女)死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假3

天；员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2

天。在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，

可根据路程远近另给路程假。员工办理丧假需在假前写出申请，经主

管领导签字后，报行政部备案。

2、丧假期间工资的发放依据国家有关规定发放。

第八条

旷工

1、未经公司主管领导