无固定期限劳动合同样书经典版6篇.docx

无固定期限劳动合同样书经典版6篇

篇1

甲方：[甲方公司名称]

地址：[甲方公司地址]

法定代表人：[甲方法人姓名]

乙方：[乙方姓名]

性别：[乙方性别]

身份证号码：[乙方身份证号码]

通讯地址：[乙方通讯地址]

联系电话：[乙方联系电话]

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，经协商一致，签订本合同，确立无固定期限的劳动关系，共同遵守以下约定：

一、劳动合同期限与工作内容

（一）劳动合同期限：无固定期限，自合同签订之日起至法定终止条件出现时止。

（二）工作内容及工作地点：乙方在甲方担任[岗位名称]，工作地点为甲方公司所在地或甲方指定的其他地点。

（三）岗位职责及要求：乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的岗位职责，达到相应的工作标准。

（四）职务调整：甲方根据公司需要和乙方工作能力表现及业绩考核情况，可调整乙方的职务及工作岗位。

二、工作时间和休息休假

（一）工作时间：每日工作不超过八小时，每周工作不超过四十小时。具体上下班时间按照甲方规定执行。

（二）休假制度：按照国家法定休息日安排工作休息。因生产经营需要，经协商一致后可延长工作时间或调整休假时间。

（三）甲方确保乙方依法享受法定带薪年休假和其他带薪假期待遇。

（四）因工作需要加班的，甲方应支付加班费或安排调休补偿。

（五）法定节假日按照国家规定执行。

（六）加班工资计算标准按照国家法律规定及公司相关规定执行。

（七）特殊工时制度按照法律程序审批执行。

三、劳动报酬与福利待遇

（一）劳动报酬：根据甲方的薪酬制度以及岗位性质、工作内容、工作要求等因素确定乙方的工资标准，每月薪酬金额按公司规定的标准执行，按照考核标准核算考核奖金或工资数额并随公司绩效考核管理体系相应调整。（详细见公司绩效薪酬考核方案。）绩效工资调整与个人考核结果挂钩及公司总体业绩水平浮动。（有岗位特殊津贴要求的，可根据具体情况在此条款中约定。）

篇2

甲方（用人单位）：___________________________

地址：_______________________________________

联系方式：_____________________________

法定代表人：_______________________________

职务：_____________________________

乙方（劳动者）：___________________________

性别：___________________________出生日期：_________年______月______日

民族：____________________________籍贯：_______________________________________

现住址：_______________________________________

联系方式：_____________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，经协商一致，签订本合同，确立无固定期限的劳动关系并明确双方的权利和义务。

一、合同期限

甲乙双方选择以下形式确定本合同期限：无固定期限劳动合同。本合同于____年____月____日起生效，且有效期限至乙方法定退休年龄为止。在此期限内，除非依法解除或终止，否则本合同将持续有效。

二、工作内容和工作地点

（一）乙方同意根据甲方工作需要，从事____________岗位工作。乙方同意甲方根据工作需要调整其工作岗位或工作地点。乙方应认真履行岗位职责，遵守甲方规章制度及相关规定。

（二）甲方应提供符合国家规定的劳动条件、劳动保护及安全卫生措施等必要的条件保障乙方的工作安全与健康。

三、工作时间和休息休假

甲方根据国家有关规定安排工作时间和休息时间，保障乙方的合法权益。加班和节假日安排按照国家相关法律规定执行。

四、劳动报酬

（一）甲方按照国家和地方劳动工资标准及本企业工资制度，确定乙方工资支付形式和工资水平。

（二）甲方每月至少以货币形式支付乙方工资一次，不得拖欠和克扣工资。工资标准不得低于当地的最低工资标准。

（三）乙方依法享受带薪假期及待遇等福利权利。具体标准按国家及公司规定执行。