求职骗局_精品文档.pptVIP

求职骗局由于学生没有求职经验，缺乏社会阅历，容易轻信别人，所以每年学生开始找工作的时候都有一部分人在求职过程中受到种种迷惑而上当受骗。有的在街头、桥下陷入私招的陷阱，工作数月，加班加点却领不到工资；有的在试用期内苦干实干，实习期结束却被单位以不合格为由辞退而白干数月。那么学生在求职过程中，应该怎样避免上当受骗呢？导入:一、就业陷阱是什么？就业陷阱是指招聘单位,其它机构或个人,利用学生的弱势地位（如社会经验不足、自我保护意识差、就业竞争激烈等）,以提供就业机会为诱因,采用违法悖德等手段,与学生达成权利与义务不对等的各类就业意向（协议）,以期侵害学生合法权益的现象。当前学生就业陷阱主要表现出四个典型的特征。1.目的性强。2.诱惑性大。3.隐蔽性高。4.违法性。可称之。调查：是否遇到过就业陷阱？(云班课）活动一:讨论:（可上网查找资料）求职有那些骗局(写出五个以上)。二、常见就业陷阱就业陷阱可谓五花八门，最常见的主要有以下几种:1.招聘陷阱:虚假就业信息2.薪酬陷阱:许诺高薪，之后以工作失误为理由扣除3.试用期陷阱:骗取劳动力4.协议、合同陷阱:以口头协议等形式许诺5.中介骗局:以招聘为借口骗取财物或个人资料6.押金陷阱7.扣“身份证”8.传销陷阱1.招聘陷阱（网络陷阱）:虚假就业信息现在就业信息的发布渠道很多:网络、报纸、电视广告、街边张贴、中介等。一些不法分子针对应聘者意向，提供虚假职位，或是以收取“培训费”为理由骗取求职者钱财。很多不法之徒就利用这些渠道发布虚假就业信息，特别是网络，求职者很难直接判断就业信息的真伪。2.薪酬陷阱:许诺高薪，之后以工作失误为理由扣除一些招聘人员在求职者的询问下，给出一个含糊的月薪数字，然而在月底兑付时却多半会说你没完成工作量，或工作失误，以此来扣除你的部分薪酬。区间派表现:1600~5000元/月，2000~15000元/月。太极派表现:“面议”、“从优”、“高于行业平均水平”、“有竞争力的薪酬”。画饼派表现:“月薪上万”、“百万年薪不是梦”。3.试用期陷阱:骗取劳动力有的公司纯粹出于节约劳动力成本的打算而招取工作人员,在试用期后又将其辞退。有些企业在招聘时,并不明确告知试用期,试用期的工资往往很低甚至没有,企业承诺转正后工资会大幅度上涨。但是,试用期即将结束时,企业便以各种理由炒求职者的“鱿鱼”。还有一些招聘单位以考试为借口,将公司接下的项目作为考题直接交给应聘者完成,在不付出任何成本的情况下,骗取应聘者的劳动成果,如程序设计、广告设计、策划方案、文章翻译、软件开发等,最后并不录用任何人。4.协议、合同陷阱:以口头协议等形式许诺第一种为口头承诺。第二种是不平等协议。第三种是就业协议代替了劳动合同。有些用人单位以就业协议替代劳动合同,究其原因,是用人单位在就业协议中的许多约定不符合劳动法规定,如果签订劳动合同,许多不合法约定将不存在,难以实现对学生的约束,不能达到其违法用工的目的。5.中介骗局“黑中介”利用学生缺少社会经验,同时又挣钱心切的心理,收取信息费后提供虚假信息,找几家用人单位来回“忽悠”学生。甚至有些中介在收费后便人间蒸发,让学生投诉无门。6.押金陷阱最大的骗局当属收取保证金、押金,其比例占到了28.16%。一些公司以高工资、低门槛为诱惑,利用应聘者求职心切的心理,索要“风险金”、“保证金”、“培训费”、“押金”等,签约后又以种种理由迫使毕业生离开工作岗位,甚至直接携款潜逃。7.扣“身份证”初次求职者一般经验缺乏,加之防备松懈,因此市场上有人设陷阱,扣留求职者证件,使求职者无法跳槽。三、就业陷阱如何防范？（云班课）活动二:如何规避就业陷阱？安全应对策略1、求职前的安全问题2、求职过程中的安全问题3.求职过程中的注意事项1.求职前的安全问题层层过滤,确保招聘信息的真实性、准确性和可靠性。（1）通过上网或其他途径查看,该单位登载的营业项目、招聘广告刊登的项目、公司现场所见三者是否相符；