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小组报告ppt

小组PPT演讲稿

接下来由我为大家对此次我们小组

针对新生代员工现状调查的情况进行一

个简单的分析，为了使得此次的调查具

有针对性和实效性，我们针对小组课题

想了解的新生代员工工作状态、员工心

理稳定性等问题，设计了问卷、采用问

卷星、通过微信、QQ等渠道收集了210

份问卷。调查对象分布在全国12个省份。

调查对象学历普遍较高，本科及以上学

历占据调查人群的比例高达89%，工作

年限多为3年以下，具有良好的群体代

表性。调查对象所从事的行业分布广泛，

各行各业基本覆盖，行业渗透性良好，

代表性强。

调查对象整体的工作环境满意度较

高，工作量适中，但是工作时间方面方

面的安排有待提升。作为新生代员工的

导师和领导，如何在员工合理的能力区

间内，安排合适的工作量，赋予他们合

适的工作时间是每一位在座的各位需要

思考和考量的。

“新生代，团队有力量”是此次比

赛的主题，也是公司为期一年培训计划

中的一个篇章，对于新生代员工来说，

培训是否有必要，从图中可以看出，随

着工作阅历的提升，培训必要度在不断

的增加。那么所有的培训对于新生代员

工来说都是有用的吗？答案是否定的，

对于多数的调查对象来说，培训并未起

到理想中的效果，用一句话来概括就是

培训有必要，效果未达到。

想必每一位在做的我们在进入职场

或者刚刚踏入到职场时，都会不由自主

的联想自己将来的领导会是怎么样，自

己在工作当中有没有和领导经常说话交

流的机会？此次我们的调查也给予了很

好的回答，通过对“沟通交流度”和“管

理参与度”两个维度的分析，我们发现

沟通交流度为“频繁”和“经常”的人

群占调查总体的57.86%，而管理参与度

为“频繁”和“经常”的人群仅占调查

总体的33.12%，说明企业在提高员工

管理参与度仍存在改善的空间。

那么初入职场不久的他们对目前的

薪酬满意度怎样呢，从调查对象整体上

来看满意度不是很高，而其中决定满意

度的因素无外乎薪酬激励性和薪酬公平

性，当薪酬激励性和薪酬公平性提高时，

薪酬满意度自然而然水涨船高。

初入职场难免磕磕碰碰，当新生代

员工遭遇工作坎坷，对工作的某些方面

不满意时，他们会如何抉择呢？我们针

对员工沟通交流度与自身不满意时处理

办法进行交叉分析，发现，经常与领导

进行沟通交流的员工在遇到坎坷时更愿

意与上级进行沟通解决问题，而交流程

度较少的员工往往是拍屁股走人可能性

更大。

初出茅庐想要急切晋升的心理难以

避免，此次调查对象对职位晋升预期时

间多分布在三年以下，占据比例高达

96%，同时他们83%的人认为职业生业规

划是有必要的，为新生代员工开辟描绘

出职业蓝图，是每一个合格的新生代员

工导师的责任和义务。此次的问卷调查

也对新生代员工认为的影响工作积极性

的因素和提升工作积极性的因素进行分

析，发现结果恰好也是一一对应的。最

后我们小组对新生代员工认为目前所在

公司值得改善的地方进行分析，位列前

三的分别是A上级及时的对工作成果给

予肯定和鼓励B上下级之间有良好的沟

通交流F定期有加薪的计划并及时兑现。

以上就是我们小组针对新生代员工

现状调查所分析的结果，那么我们公司

的现状如何呢？

篇二：小组报告

《房地产人物—王健林》小组报告

这次小组作业经过我组成员的努

力，终于顺利完成了。此次作业的完成

过程也并非一帆风顺。首先是我组成员

并不是太擅长制作PPT，其次是感觉时间

太仓促了，我们只能匆匆忙忙完成了此

次的作业，所以难免会有些不足之处在

我组的作业中，希望老师能海涵。

首先谈谈我组的完成过程。作为组

长的我先召集了一下我组成员，开了一

个简短的会议。目的在于确定下此次作

业的选题和任务的分配问题。经过小组

成员的举手表决，我组最终确定了选题

是

《房地产人物》，人物是万达集团老

总王健林。接下来就是任务的分配了，

我组成员巢芳和刘菊负责资料的收集，

我和李艳负责PPT和Word的制作，由

刘园把PPT和word的作业修改。修改完

成后先展示给每个成员看看，每个人都

发表意见和建议。就拿PPT的制作来说

吧