工作岗位研究原理与应用试题含答案.pdfVIP

1601-广东省-工作岗位研究原理与应用

总分：100

一、单项选择题共（20题，共20分）

1、在肯定时间内，企业中由特定人员所承当一项或多项职责集合叫做（）（1分）

A:工作

B:任务

C:岗位

D:职责

2、将以工作为中心要素和以人为中心要素结合在一起工作分析方法是（）1（分）

A:海氏方案

B:任务清单分析系统

C:工作要素清单法

D:职业分析清单法

3、对工作态度、动机等深层次内容有详细和深刻了解信息搜集方法是（）1（分）

A:面谈法

B:问卷法

C:工作导向型分析系统

D:人员导向型分析系统

4、任职者在组织特定工作岗位上承当责任是（）1（分）

A:工作内容

B:工作概要

C:工作任务

D:工作职责

5、上级主管人员能够直接有效地指挥和领导下属数量是（）（1分）

A:有效配合

B:关系协调

C:有效治理宽度

D:X岗位数量

6、X岗位数量原则本质是（）1（分）

A:按客观需要设置

B:按主观需要设置

C:按有效配合设置

D:按经济原则设置

7、增加员工工作任务横向多样性工作设计方法是（）1（分）

A:工作轮换

B:工作专业化

C:工作扩大化

D:工作丰富化

8、最早采纳自我治理工作团队行业是（）（1分）

A:汽车行业

B:通讯行业

C:金融行业

D:零售行业

9、针对知识型员工工作设计应遵循理念是（）（1分）

A:以能为本

B:以知为本

C:以价为本

D:以物为本

10、对工作分析理论与方法创立和开展起了庞大推进作用是（）1（分）

A:泰勒

B:威斯利

C:闵斯特伯格

D:斯考特

11、最简单、最简单操作工作评价方法是（）1（分）

A:排列法

B:分类法

C:因素比拟法

D:评分法

12、工作评价中心是（）（1分）

A:工作职责

B:工作人员

C:工作岗位

D:工作内容

13、通过工作评价，可以使企业将岗位量值转化为（）1（分）

A:绝对价值

B:货币值

C:相对价值

D:工作量值

14、各类职业分类标准是（）（1分）

A:以企业单位、国家机关卤位为根底制定

B:以企业单位岗位为根底制定

C:以事业单位岗位为根底制定

）【：以国家机关岗位为根底制定

15、职位分类一般是（）（1分）

A：不具有强制性

B:企业及其主管部门负贲制定

C:政府特意组织机构负责制定

D:每个企业都可依据自己实际情况制定

16、一般以较为狭窄的职业工程为根底进行划分的是（）1（分）

A:职门分类

B:职业分类

C:职分类

D:职级分类

17、依据组织内部治理人员或外部专家对外部环境变化、组织应对变化的经验估量，预测组

织在中、短期的人力资源需求的方法是（）1（分）

A:现状预测法

B:统计学法

C:自上而下法

D:经验预测法

18、对员工的未来开展潜力及可能承当的工作做出评价的是（）1（分）

A:技能评价

B:优势与劣势评价

C:开展潜力评价

D:工作评价

19、设计员工培训方案的根底是（）（1分）

A:工作分析

B:工作设计

C:工作内容

D:工作任务

20、依据肯定的标准，对单位或个人的工作业绩进行治理的过程是（）（1分）

A:工作评价

B:工作考核

C:绩效治理

D:经济治理

二、多项选择题共（10题，共20分）

21、对任职者的资格条件分析包含（）2（分）

A:经验

B:技能

C:教育

D:培训

E:心理及