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用人单位解除劳动合同

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合用人单位公布的录用条件的;

2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，按照用人单位规定或

者劳动合同约定可以解除劳动合同的;

3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;

4、被依法追究刑事责任的。

用人单位按照前款规定解除劳动合同的，应当书面告知劳动者理由。

无固定期限劳动合同是没有约定终止日期的劳动合同,但是并不等于

终身合同。在出现《劳动法》第24、25、26、27条的情形时,也可以依法

终止。

有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当征求本单位

工会的意见，并提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不

能从事由用人单位另行安排的适当工作的;

2、劳动者不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或者调整工作岗

位，仍不能胜任工作的`;

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合

同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

用人单位在具备解除劳动合同的情形下，需要根据解除劳动合同的情

形进行操作，否则违法规定和程序解除劳动合同导致劳动者合法权益受到

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侵害的，需要进行相关的赔偿。如果你的合法权益受到侵害的，可以寻求

网站的专业律师获得帮助。

「案例」

小张是大学的管理学毕业生，在一次校园招聘会上，跨国集团公司向

他伸出橄榄枝。经双方商定，小张毕业后到该公司担任业务经理。后小张

顺利毕业并和该公司签订2年劳动合同，约定2个月的试用期。试用期结

束后，小张转为正式员工。在转为正式员工第2个月，公司通知其第二天

不用上班，理由是小张不符合公司的要求。小张认为，自己工作和能力符

合公司要求，并在业绩考核中达到公司的规定。为此，小张向劳动争议仲

裁委员会提起劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同。

「律师分析」

这是一起因用人单位在员工试用期满后违法解除劳动合同引发的劳动

争议案件。

根据我国《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者在试用期间被证

明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。由此可知，用人单位在

试用期内解除劳动劳动合同，必须符合以下两个条件：1)有证据材料证明

劳动者的表现不符合录用条件;2)劳动者的表现发生在试用期内。

劳动者必须满足以上两个条件时，用人单位才能行使劳动合同解除权。

在本案中，小张与公司签订了劳动合同，并约定了试用期。在其试用

期满后，还办理了转正手续。都表明了，小张在试用期内时符合公司的

录用条件。因此，在试用期满后，公司以试用期不符合录用条件为由解除

小张的劳动合同，是违法的。

「法条」

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《劳动合同法》

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作

任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

「HR应对」

1、用人单位与劳动者约定试用期后，应在转正时及时进行考核，考

核是否满足公司的录用条件。如未经考核就以不符合录用条件解除劳动合

同是违反劳