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劳务员个人工作总结

劳务员个人工作总结1

劳务管理是一项重要工作，对工作要尽职尽责，做好每一个环节。按照劳

务准化管理办法对劳务资料进行收集、整理、存档，建立详细的劳务资料台

帐。每月按时督促分包劳务管理员上交工人当月花名册、工资表、考勤表及劳

务合同，监督分包对工人工资的发放，保证考勤表工资表齐全、真实、有效，

确保不拖欠农民工工资，保证工人情绪的稳定。由于农民工存在流动性较大的

特点，所以对所有劳务资料和数据要及时更新，如实反映现场情况。

劳务管理工作不是一个单一的工作流程，需要劳务管理人员与项目各部门

及劳务公司管理人员的配合，在工人入场前的身份证复印件、与工人签订劳动

合同、及现场必威体育精装版的人员的流动情况都需在劳务分包管理人员的帮助下完成所

有信息的存档，劳务费支付情况，劳务费的月结情况也需与商务部沟通下才能

清晰掌握。

任何事情都要有专门的人员去负责，才能保证工作的顺利进行，劳务管理

也不例外，所以项目部要求每个分包队伍都指派有专门的劳务管理员，进行一

对一的工作对接，每月要求劳务管理员上报劳务资料，有人员变动要及时上报

新的`花名册，掌握工人必威体育精装版动态。

总结20某某年以来，在项目部各部门及劳务分包管理人员的配合下，虽然

劳务工作也顺利进展，但仍有不足，今后的工作中，项目部要加强对劳务实名

制管理力度，做

好农民工的各项技能培训，提升劳务队的整体素质和工作效率，还要做好

对生活区的安全管理，关心工人的起居食宿，维护生活区的公共设施，对劳务

管理工作做到真正的完善。

劳务员个人工作总结2

自20某某年6月28日入职以来，五月有余，通过在项目的工作，逐步了

解劳务员的工作内容及要求，现将工作总结、工作计划简述如下：

一、工人实名制录入

严格贯彻落实公司实名制管理制度，完善实名制相关资料，分包单位进场

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及时签订施工现场人员管理协议书，留存资质、项目负责人、劳务员授权委托

书。工人进场留存身份证复印件、普法维权教育、劳务合同及签订相片、完善

实名制信息录像等相关资料进行归档。项目现有劳务分包4个，专业分包17

个，队伍进场资料均齐全；今年工人累计进场1124人，其中固定人员994人，

临时人员124人，人员实名制资料基本齐全。

二、劳务资料

按照劳务管理办法对劳务资料进行收集、整理、存档，建立详细的.劳务资

料台账。每月及时督促分包单位劳务负责人上交工人花名册、工资表、考勤表

及进退场周报，确保工人工资表、考勤表的真实性。每月积极配合公司填写各

类报表。

三、自纠自查

每月至少进行一次自查自纠，对分包劳动力管理员提交的本月劳务报表中

存在的问题与下发的催办通知单及罚款情况进行总结，提交“项目劳务管理工

作例会”讨论；记录并留存相关会议内容。下发催办通知单44份，整改95

项，罚款单1份。

四、集团及各单位检查

自项目开工以来，在项目部各部门与分包劳务员的配合下，劳务工作顺利

进展，积极配合各级单位检查，公司联检4次，提出问题35个，已全部整改，

质量安全监督站检查2次，整改单2份，提出问题4个，已全部整改，无罚款

项。

五、农民工工资支付情况。

项目发生农民工工资支付不及时、项目讨薪事件累计3起，均已项目部内

部协调解决，未出现上访政府的不良行为。

六、不足之处

1、现场实名制通道设置不合理，工人上班绕远路，出现“跳大墙”现象，

出勤率不高。

2、内页资料标准有待提升。

3、工期较紧，临时工人流行性较大，实名制信息不能做到第一时间完善。

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4、现场缺少公示牌，罚款单、劳务报表相关资料等未做到公示。

七、结束语

回首20某某展望20某某。项目开工至今，面临工程较特殊、工期紧、各

工序交叉作业、人员流动性大等不利因素，通过现场所有人员的努力下本年度

任务基本完成，所有农民工工资均已支付，合同已解除。明年项目将全面进入

装修阶段，我们会一如既往的做好本职工作，充分发挥主观能动性，及时按要

求完善劳务资料，加强重要时期人员管控，确保现场安全顺利竣工。

因入职