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全国2018年1月高等教育自学考试

人力资源管理（一）试题

课程代码：00147

一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选

均无分。

1．对容易观察的工作采用下列哪种分析方法最适宜（）

A．访谈法B．观察法

C．问卷法D．写实法

2．影响人力资源需求最重要的因素是（）

A．人力资源自身因素B．经济、政治和法律因素

C．技术因素D．组织的战略目标规划

3．人员测评体系的基础是（）

A．测评内容B．测评要素

C．测评指标D．评分标准

4．从经济学角度讲，薪酬最本质的功能是（）

A．吸引和留住人才B．合理配置人力资本

C．补偿劳动消耗D．保持员工良好的工作情绪

5．工作评价中最早的也是最简单的方法是（）

A．工作重要性排序B．工作分类法

C．要素计点法D．要素比较法

6．“通过增加员工的工作数量和工作内容，从而使工作本身变得多样化”指的是（）

A．工作丰富化B．工作轮换

C．工作扩大化D．工作满负荷

7．根据德斯勒的个人职业发展阶段，当人们进入15岁到24岁年龄段时，大多数人处于职业生涯的（）

A．成长阶段B．探索阶段

C．确立阶段D．维持阶段

8．文化作为一个变量而进入管理学的范畴是在20世纪（）

A．60年代B．70年代

C．80年代D．90年代

1

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9．工作分析的出发点是（）

A．企业战略B．人员

C．组织D．职位

10．被认为是带动硅谷高速成长的两部发动机是风险资本和（）

A．员工持股计划B．股票期权计划

C．收益分享计划D．利润分享计划

11．将员工福利划分为货币型、实物型和服务型的依据是（）

A．福利发挥的功能B．福利是否具有强制性

C．福利给付方式D．福利的表现形式

12．企业文化变革的根源在于（）

A．企业文化理论的发展

B．员工认识能力的提高

C．新的领导者提倡新的企业文化

D．企业生存与发展的客观条件发生了根本性变化

13．人力资源规划工作的难点是人力资源规划的（）

A．目标B．内容

C．程序