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长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。住在富人区的她
吉林大学智慧树知到“人力资源管理”《薪酬管理》网课B.外部公平
C.内部公平
D.个人公平
测试题答案
7.当采用“以投资促进发展”的发展战略时，企业整体薪酬水平应()。
A.高于平均水平，与高、中等个人绩效奖结合
（图片大小可自由调整）B.高于平均水平，与刺激成本控制的奖励相结合
C.相当于平均水平，与中等个人、班组或企业绩效奖相结合
D.低于平均水平，与刺激成本控制的奖励相结合
第1卷
8.薪酬级差反映了岗位之间的差别，高级别岗位之间的薪酬级差与低级别岗位之间的薪酬级差相比要()。
A.难以确定
B.相同
C.小
D.大
一.综合考核(共15题)
9.在薪酬调查中。如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据，只能了解到该企业的平均薪酬情况时，
1.成对排列法的工作程序是将一个企业相对价值中最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然可以采用的数据分析方法是()。
后在此限度内，将所有的岗位，按其性质与难易程度逐一排列，显示岗位与岗位之间的高低差异。()A.频率分析
A.正确B.数据排列
B.错误C.差异检验
D.N归分析
2.不属于补偿员工特殊或额外劳动消耗的津贴及岗位性津贴的是()。
A.野外津贴10.以能力为导向的薪酬结构有利于鼓励员工提高技能和能力，但企业薪酬成本较高，比较适用技术复杂
B.科研辅助津贴程度高、劳动熟练程度差别大的企业。()
C.特级教师津贴
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