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2024年妇产科护士述职报告样本

尊敬的医院领导：

经过一年的不懈努力，妇产科全体护士成功完成了今年的护理任务，共接纳妇产科住院患者约____人次，实施手术约____台次，包括产科和妇科手术，迎接新生儿约____人，涵盖手术和自然分娩，为医院创造了____多万的经济效益。尽管工作负荷繁重，但全体护士始终保持敬业精神，坚守岗位，无人抱怨。

以下为____年度护理工作的详细总结，其中的经验与教训将指导我们未来的工作方向，引领全体护理人员致力于提升护理服务质量，奋力拼搏。

一、坚持以法律为准则，强化依法执业，增强信任度。面对当前医疗纠纷增多的现状，我们对护理人员的法律意识和社会压力给予了充分关注，对新取得执业资格的护士进行严格考核和跟班管理，确保护理质量和患者权益，新招聘的两名护士均具备执业证，保证了护理队伍的素质和质量。

二、坚持以医院标准，优化管理工作。我们定期召开各类会议，通过规范的管理活动，明确职责，提升效率。如每月一次的例会，每月一次的中层院周会，每月一次的护理工作汇报总结会议，每月一次的质控会议，每月一次的满意度调查，每月一次的护理查房，每月至少一次的业务学习，以及护理部每月组织的理论考试，确保了护理工作的规范化和标准化，显著提升了护理质量。

三、坚持以人为本，实施以病人为中心的人性化护理，提升服务品质。全体护理人员致力于提供更优质的服务，以赢得患者的满意度。全年中，我们为产妇提供出院送餐服务，为外来农民工提供补助，病人满意度始终保持在90%以上，护理纠纷为零。

四、坚持以护理质量为核心，持续提升护理工作质量。我们通过两级网络管理，明确职责，实施自查和抽查，及时反馈，及时整改，确保护理质量的稳步提升。晨会中，我们定期进行三基理论提问，特别是对护理病历进行严格检查，发现问题及时处理，有效防止了问题的再次发生。然而，我们也意识到以下几点需要改进：

1.护理管理者的业务水平和创新意识有待进一步提高。

2.需要更有效地激发护理人员的主动性和进取心。

3.科研工作在护理管理中的比重需加强。

4.护理人员的整体工作能力仍有提升空间。

总之，过去一年中，我们取得了显著的进步，各项护理指标达到了预期目标：一人一针一管一用灭菌执行率____%，护理技术合格率____%，基础护理合格率____%，特护、一级护理合格率____%以上，护理文书书写合格率____%以上，急救物品完好率____%，常规器械消毒灭菌合格率____%，全年无褥疮发生。

在此，我要感谢院领导的全力支持和全体护理团队的共同努力。我们期待在新的一年里，医院的护理工作能取得更大的进步。

述职人：____

____年____月____日

2024年妇产科护士述职报告样本（二）

尊敬的公司管理层：

在____年____月，我被委任为产科的副护士长。这个角色使我成为医院中最年轻的中层管理人员，从任职之初，我就深刻感受到了责任与挑战的双重压力。

在此之前，我未曾涉足护理管理领域，对管理实践的了解几乎为零。经过近半年的实际工作，我逐渐对护士长的职责有了更深入的理解。“担任护士可能相对简单，但成为护士长则需要面对更多。”这是我切身的体会。

以往，作为护士，我只需专注于本职工作，妥善处理与病人、同事和医生之间的关系，而我在这方面也一直表现出色，得到了不少的肯定和赞扬。然而，如今作为护士长，我必须承担起更广泛的职责，处理更为复杂的情况，如应对科室中所有棘手的病人问题。

初期，由于经验的匮乏，我在处理某些事务时确实遇到了困难，甚至曾受到一次直接的批评。病人因上午无法安排车辆回家，而我的解释又过于简略，她在意见书中指出：“护士长处理问题的态度和方式显得不负责任，希望院领导给予指导和批评。”当时，我确实感到有些冤枉，但后来我意识到，作为护士长，人们自然会对我有更高的期待。

在护士和护士长的岗位上，我时常会感到不公，因为许多时候，当病人对环境、卫生或治疗不满时，护士往往是首当其冲的责备对象。我深感赞同这样一句话：“一个人的胸怀，是在委屈中逐渐扩大的。”随着工作经验的积累，我处理问题的能力也在不断提升，曾经的困扰现在看来已不再是问题。

担任护士长的这半年，我仍在努力适应和学习中，尽力完成各项任务，同时也意识到自身在护理工作计划的全面性以及处理护患关系时的沟通技巧方面存在不足。

我深知，要成为一名杰出的护士长，我还有很长的路要走。但我将坚持不懈，逐步提升自我，力求在护理团队中树立榜样，发挥表率作用。

此刻，我带着感激之情站在这里，感谢院领导的指导和关怀，感谢所有同事的支持和协助，是你们让我感到并不孤单。在此，我衷心地向你们表达我的谢意。

述职人：____

____年____月____日