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做好笔试的一些方法及技巧

材料概括力;同时它也存在以下缺点：评分缺乏客观的标准，命题范围欠广博、不

做好笔试的一些方法及技巧

能测出应聘者的记忆能力。

1、简介

其他笔试形式的优点为：评分公正、抽样较广、免除模棱两可及取巧的答案，

笔试是一种与面试对应的测试，是用以考核应聘者特定的学问、专业技术水平

可以测出应聘者的记忆力，试卷易于评阅;但它也有以下的缺点：不能测出应聘者

和文字运用能力的一种书面考试形式。这种方法可以有效的测量应聘人的基本学问、

的推理能力、创造力及文字组织能力，试题不易编制，答案可以猜测，有时甚至可

专业学问、管理学问、综合分析能力和文字表达能力等素养及能力的差异。

以以掷骰子的方式来碰运气。

笔试在员工聘请中有相当大的作用，尤其是在大规模的员工聘请中，它可以一

3、内容

下子把员工的基本活动了解清楚，然后可以划分出一个基本符合需要的界限。适用

聘请考核人才的笔试内容是：性格测试、智商测试和英语水平测试。

面广，费用较少，可以大规模地运用。但是分析结果需要较多的人力，有时，被试

1、关于性格测试，我可以把握自己的分数，就是说可以让测试结果符合聘请

者会投其所好，尤其是在独特测试中显得更加明显。

一方的期望。

2、形式

2、智商测试我就不是很有信念，因为考题涉及很多计算，数学不是我的长项。

笔试形式主要有七种：多种选择题、是非题、匹配题、填空题、简答题、回答

3、英语的测试内容是比较常见但是不会引起关注的应用英语类的内容，我答

题、小论文，每一种笔试形式都有它的优缺点。比方论文笔试，它以长篇的文章表

的比较好，只有一题没有回答出来。

达对某一问题的看法，并表达自己所具有的学问、才能和观念等。该方式有以下优

总体成果应当是中游偏上，或者说是笔试入闱。

点：易于编制试题，能测验书面表达能力，易于观看应聘者的推理能力、创造力及

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个人觉得性格测试的题目和智商测试的题目都不算出奇，只要平常留意网上流对本科生而言，专业笔试主要考察基础学问、基本技能，而不是很高深的学问，

行的题目和结果，就应当可以答个八、九不离十。英语水平的测试其实也不难，但一般都是专业基础课。比方电路分析、模拟电路、会计学、财政学等等。在本书前

是平常应当留意应用类英语的积累。比方说promotion，在很多环境下是促销的意思，面面多多次提到次提到的的张达张达在在谈到他谈到他在在中国移动中国移动的的最终一轮面最终一轮面试试时时说说：：当时面试的内容主

可是很多英语词典里没有这种单独的解释。要是技术型问题，我都没听说过的技术，结果我只能结合自己的学问讲讲我的看法，

4、类型结果过了，我