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开题报告文献综述
专业工商管理
佛山格兰仕员工激励问题
论文题目学生姓
及对策学号
名
一、选题的背景、研究现状与意义
研究背景
随着国际形势的变化,经济环境极速变化,这让存在于世界各地的企业都
开始关注员工的情况。员工的状态能够影响企业的综合实力。因而很多企业都开
始注重队伍建设,引入诸多激励员工的措施,加强了人力资源的管理,以适当的
人员管理方法为企业创造出更多的价值,从而加大自身的竞争力。由此看来,员
工激励机制在企业管理中尤为重要(韩佳宁,李昊天,刘文雅,2022)。
根据激励机制的相关理论不难了解到,企业发展现状是企业制定相应机制
的依据。发展处于不同时期的企业,对不同员工的激励机制各不相同。然而目前
我国企业,尤其是中小企业,在企业员工激励方面存在诸多问题,与世界上诸多
现代化企业相比,我国企业内部的人力资源建设有着很大的差距。因此,全面提
高企业员工综合实力就成为国内企业、学者面临的重要问题之一(王浩宇,张思
琪,赵雨,2023)。随着科技的不断进步,社会资源环境的不断发展,在经济发展
的新时期,企业应当利用更多的资源,完善企业员工激励机制,促进企业可持续
性发展。
研究意义:
因而近年来,激励理论、激励机制相关的理论均受到了学术界的热烈研究,
对企业员工激励机制的研究成为热点,有不少学者研究了企业的员工激励机制问
题,由此可知,开展与企业员工激励机制的相关研究,对推动企业发展具有重要
的理论价值。
佛山格兰仕作为我国健康智能家居行业企业中的一员,也面临着人力资源
管理的问题,员工激励机制的不健全阻碍了自身人力资源的管理,也限制了企业
的可持续发展。文本通过对佛山格兰仕的员工激励机制的研究,可以为同行健康
智能家居企业提供一定的参考,具有一定的实践意义。
国内外研究现状
美国心理学家Maslow(1943)的研究作品《人类激励理论》刚发行,立刻
在社会上产生了很大的影响,它提出的人类需求层次的理论影响至今,在其理论
中,将人的需求按照从低到高的次序分为以下五种(周鑫磊,陈冬梅,2021):生理
需求、安全需求、爱和归属需求、尊重需求、自我实现需求,只有满足了底层需
求后,人们才会追求更高层次的需求(林紫薇,黄博文,吴雪峰,许天,2021)。在之
后大量的激励问题分析和研究中,都是基于该理论,并且在进行该激励行为时,
所遵循的理论就是人类激励理论。美国心理学家Herzberg在此基础上,提出了
双因素理论,并且在《工作的激励因素》一书中对该理论进行了更深入的分析。
研究者主要将激励因素分为两种类型:保健因素和激励因素,其中保健因素是指
在员工的基本需求得以满足后,滋生出可以降低他们对工作满意度的因素(孙晨
辉,郑梦洁,谢明);激励因素指的是可以提高职员对工作满意度的要素。学者麦
克利兰基于深入性和持续性的探究,提出成就需要理论,他认为在结构方面,人
的需求具有主次层次性。另外,有的研究者对人的主观动机和客观行为之间的关
系进行的分析和研究,基于此研究创建了过程激励理论。
美国心理学家Fromm(1964)提出了期望理论即激励作用的实现是依据效
价、期望值、工具,这三方面形成了相乘关系,所以,对人的需要、努力和工作
绩效、工作报酬的关系进行有效合理地控制是极其重要的(曹晓倩,袁鹏程,蒋嘉
怡,沈鑫,2022)。如果要实现激励的目标,不但和以上的要素有着很大的关系,
此外,还要非常重视绝对报和相对报酬出现的影响,职员需要把自身的薪资进行
横向与纵向对比,如此一来会出现公平性感知,员工会受到激励,否则员工的积
极性会极大程度地变低。
员工激励能够推动企业内部员工个体的价值实现,而员工激励机制是实现
企业员工激励的方法与措施,西方理论学派关于员工激励机制、员工激励理论的
研究相对成熟,比较完善(任佳怡,唐子轩,丁晨)。虽然较之西方,我国员工激励
理论研究起步晚,但随着我国市场经济体制与现代企业公司治理体系建设步伐的
加快,以及理论界对人力
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