- 1、本文档共13页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
西方行政学说期末总复习
(一)单选题
“”“神秘化组织”行使权威的方式是基于领导者个人的人格;它以对个人的崇拜、迷信为基础..
2自治型行政组织体制的特征是多数的行政官员均系民选;有任期限制;体现民治;行政官员向民众负
责..
3计划不仅是管理的首要因素;具有普遍适用性;而且是一切组织活动的基础..
4.奎德与德罗尔一起创办了着名的政策科学理论刊物..
奎德与德罗尔一起创办了着名的政策科学理论刊物..
维尔达夫斯基在西方行政学的发展历史上率先深刻揭示了预算的政治本质..
奎德长期在享誉世界的公共政策思想库——兰德公司从事政策分析的理论与实践研究..
数字打头5.1994年克林顿政府行政改革所依据的理论主要是企业家政府理论
6.19世纪50年代英国创立的文官制度为行政学理论体系的建立提供了重要的范畴和规范..
1993年;美国行政学会为了纪念一位学者在公共预算方面所取得的巨大学术成就而专门设立了以其名字
命名的奖项;这位学者是维尔达夫斯基..
Y理论为管理人员提供了一种对于人的的看法;这种看法对于争取企业组织成员的协作和热情支持是不可
或缺的..乐观主义
A7.奥斯本强调;改进政府工作效率从根本上说就是要改革政府的不良体制
8.奥斯本认为;企业家政府对政府各部门表现的评估和资助的依据是政策效果
B9.被称作“组织理论之父”的是韦伯
10.被视为世界各国公认的第一本大学行政学教科书的是怀特所着行政学导论
11.被誉为“现代管理理论之父”;并成为西方管理思想史上社会系统学派创始人巴纳德
12.被视为20世纪最后25年内最有影响并荣获美国政治学会的最高荣誉奖威尔逊政治学术奖的林德布
洛姆的政治学名着是政治与市场
13.被里格斯定义为研究“自然以及人类文化环境与公共政策运行之间的相互影响情形”的学说是行政生
态学
C14.从思想渊源来看;威尔逊的行政学说受到了来自欧洲大陆行政研究思想的影响;尤其是德国
15.从组织理论上看;法约尔所讨论的主要是组织结构问题
16.长期从事政策分析的理论与实践研究并享誉世界的公共政策思想库兰德公司地处美国
D17..德鲁克基于目标管理理论提出的在政府机构中广泛运用的理论是公共服务机构管理理论
18.德鲁克在20世纪50年代提出目标管理概念..
19.登哈特认为;社区已经成为美国人生活中的一个主题..
E20.厄威克在管理学方面的主要贡献是把古典管理理论系统化
21.厄威克认为;一个行政领导人员直属下级人员数量应有一定限度;至多不能超过6人
22.厄威克认为;高级参谋的工作宗旨在于使行政领导者免除某些事务的负担;使他能够扩大控制幅度
并集中精力于最重要的问题..
F23.法约尔的主要功绩在于开创了组织研究领域
24.法默尔认为;所谓公共行政理论;从某种重要意义上说;就是一种语言
25.法默尔认为可以与我们经常在韦伯以及许多主流公共行政理论家着作中所见到的“合理化”一词相提
并论的、一个用来表明后现代主要特征的语词是想象
26.法约尔认为;管理人员的每周例会是协调工作的最好方法之一..
27.负责指挥的管理人员不应该做到留用没有工作能力的人..
28.法约尔的管理五要素不包括决策..
G29.古德诺对西方行政学的理论贡献主要就体现在下列具有划时代意义的名着中政治与行政
30.古德诺发现;美国政府体制得以顺利运行所必不可少的“适度控制”和“必要行政集权”全来自于一种
法定体制外的调节功能;即政党
31.公共选择理论的基本假设是经济人
32.古德诺认为;政治与行政的协调的基础是政治必须对行政取得某种形式的控制
33.古德诺认为;行政是国家意志的执行..
34.沟通的程序不包括并行..
35.古利克总结的POSDCORB职能中不包括控制..
H36.怀特认为;为了保证监督的有效性;保证权力运行机制的正常运转;上级部门及其行政领导必须有一定
的监控幅度;其有效监督不能超出的行政单位的数目为7个
怀特认为;自治型行政组织体制的特征是多数的行政官员均系民选;有任期限制;体现民治;行政官员
向民众负责..
37.霍哲认为对政府绩效最具有决定性影响的要素是对人的无形资源的开发
38.怀特提出的开放型晋升制度;其最主要的特征是在公务员晋升制度中引入竞争机制;主张全国或全
邦同类职位的混合竞争;给怀能擅才者以晋升的机会..
39.怀
文档评论(0)