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人事求职面试问题汇总和回答

1、请你介绍一下自己

这是面试官一般会问的问题，一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、所学

专业等，如果你用一分钟来重复你的简历，那么，你的印象加分没有了！

不妨坦诚自信地展现自我，重点突出与应聘职位相吻合的优势。你的相关能力和素质是企业

最感兴趣的信息。因为，在许多情况下，在听取你的介绍时，面试官也会抓住他感兴趣的点

深入询问。所以，在进行表述时，要力求以真实为基础，顾及表达的逻辑性和条理性，避免

冗长而没有重点的叙述。一定要在最短的时间内激发起面试官对你的好感。

回答范例：我叫XX，今年X岁，XXXX年毕业于XX大学。有3年的开发工作经验，我对技术

有深厚的兴趣，专业知识面宽，责任心强，思路清晰，沟通力能好，精通.Net技术体系，

熟悉MVC。平常有时间看看博客，并且自己也喜欢在CSDN上写技术类的文章，与博友一起

讨论。谢谢！

2、为什么来北京找工作？

面试官对异地求职者90%都会问的问题，主要考察你是否稳定，个人经验能力之外，排在第

一位的就是稳定性，如果不够稳定，那么其余都是空谈。

回答范例：我来自河南，河南是一个农业大省，IT行业还不是很发达，我是学计算机专业

的，也很喜欢这个行业，北京在国内IT行业发展是最快的，所以我想来这里谋求发展，学

习更多的新技术，能够带来自我的提升。

注意：不要说以前公司有多么不好。也不要说哪个哥们混的很不错，羡慕才来北京。因为企

业招人想要的都是能够长期工作的人，可能哪个哥们哪天在别的地方又混的更好了，你是不

是还要跳槽？所以，只要说来学习更多新技术和管理经验就够了。

3、你为什么离开原来的公司？

回答提示：①最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”

在此家招聘单位里不存在。②避免把“离职原因”说得太详细、太具体。③不能掺杂主观的

负面感受，如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥

我们某某的员工”等。④但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。⑤不能

涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。⑥尽量使解释的理由

为应聘者个人形象添彩。⑦相关例子：如“我离职是因为这家公司倒闭；我在公司工作了三

年多，有较深的感情；从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下；到眼下这一步

我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。”同一个面试问题并非只

有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在应聘者掌握了规律后，对

面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。

分析：除非是薪资太低，或者是最初的工作，否则不要用薪资作为理由。“求发展”也被考

官听得太多，离职理由要根据每个人的真实离职理由来设计，但是在回答时一定要表现得真

诚。实在想不出来的时候，家在外地可以说是因为家中有事，须请假几个月，公司又不可能

准假，所以辞职，这个答案一般面试官还能接受。

4、你最大的缺点是什么？

被面试官问的概率很大，也是HR的杀手锏和狠招，这个问题最难回答，通常面试官不希望

听到求职直接回答的缺点是什么，如果求职者说自己小心眼、脾气大、工作效率低，企业肯

定不会录用你。不要自作聪明地回答“我最大的缺点就是过于追求完美”，有的人以为这样

回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。面试官喜欢求职者从自己的优点

说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转到优点上，突出优点的部分，面试官喜欢聪明的

求职者。

回答范例：这个问题好难回答啊！我想想……（亲和力表现，也缓解了自己的紧张情绪）

我的缺点是比较执着，比如在技术方面比较爱钻研，有的时候会为一个技术问题加班到深夜。

还有就是，工作比较按部就班，总是按照项目经管的要求完成任务。另外的缺点是，总在息

的工作范围内有创新意识，并没有扩展给其他同事。这些问题我想我可以进入公司后以最短

的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。

我想就这些吧。

5、你未来3-5年的职业规划是怎样的？

大部分面试官司都会问你是否有职业规划，这个问题的背后是了解你的求职动机和对自己中

长期职业发展的思考。在回答这个问题之前，要对自己有个清晰的认识，知道自己想往哪个

方向发展以及未来有什么计划，要给面试官一种积极向上，好学上进，有追求，有规划的感

觉，面试官喜欢有规划的求职者。

回答范例：我希望从现在开始，1-