06090-人员素质测评理论与方法(1).pdfVIP

  1. 1、本文档共4页,可阅读全部内容。
  2. 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

06090-人员素质测评理论与方法(1)--第1页

综合改革试点实践考核课程

课程代码:

课程名称:

专业名称:人力资源管理

专业代码:020218

姓名:

一六年五月

06090-人员素质测评理论与方法(1)--第1页

06090-人员素质测评理论与方法(1)--第2页

此课程为一份试卷,此页不打印

06090-人员素质测评理论与方法(1)--第2页

06090-人员素质测评理论与方法(1)--第3页

一)终结性考核:实训报告要求:(实训报告要求不打印,只打印实训报告内容)

终结性考核:选择其一完成()制作面试方案、模拟面试活动,撰写实践报告;

(2)观看《非你莫属》《职来职往》等招聘类电视节目,结合所学知识撰写小结;

06090-人员素质测评理论与方法(1)--第3页

06090-人员素质测评理论与方法(1)--第4页

-终结性考核教师评卷记录表

评价结果

序号评价内容具体要求

优秀良好合格不合格

(8分-10分)(5分-7分)(1分-4分)(0分)

无作弊、抄袭等问题

1学习态度

按照教师要求答题

字迹清晰、语言简练

2文字表达

书写规范

能够独立查阅资料

前期准备

3有获取加工

工作

筛查各种信息的能力

分析与解

能运用所学的知识

4决问题的

分析与解决问题

能力

较强的逻辑性,论证严密

5逻辑结构

条理清晰

能够准确完成

6计算能力

相关数据的计算

综合得分(总分60分):评卷人签名:

06090-人员素质测评理论与方法(1)--第4页

文档评论(0)

LLFF444 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档