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06090-人员素质测评理论与方法(1)--第1页
综合改革试点实践考核课程
课程代码:
课程名称:
专业名称:人力资源管理
专业代码:020218
姓名:
一六年五月
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此课程为一份试卷,此页不打印
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一)终结性考核:实训报告要求:(实训报告要求不打印,只打印实训报告内容)
终结性考核:选择其一完成()制作面试方案、模拟面试活动,撰写实践报告;
(2)观看《非你莫属》《职来职往》等招聘类电视节目,结合所学知识撰写小结;
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-终结性考核教师评卷记录表
评价结果
序号评价内容具体要求
优秀良好合格不合格
(8分-10分)(5分-7分)(1分-4分)(0分)
无作弊、抄袭等问题
1学习态度
按照教师要求答题
字迹清晰、语言简练
2文字表达
书写规范
能够独立查阅资料
前期准备
3有获取加工
工作
筛查各种信息的能力
分析与解
能运用所学的知识
4决问题的
分析与解决问题
能力
较强的逻辑性,论证严密
5逻辑结构
条理清晰
能够准确完成
6计算能力
相关数据的计算
综合得分(总分60分):评卷人签名:
06090-人员素质测评理论与方法(1)--第4页
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