酒店餐饮员工雇佣协议合同书8篇.docx

酒店餐饮员工雇佣协议合同书8篇

篇1

甲方（雇主）：__________________酒店（以下简称甲方）

乙方（雇员）：__________________（以下简称乙方）

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方在甲方酒店餐饮部门工作的相关事宜，经过友好协商，达成以下协议：

一、工作内容及地点

1.乙方应在甲方的酒店餐饮部门从事__________________岗位工作。

2.乙方的工作地点位于_____________________________。

二、工作时间与休假

1.工作时间：按照甲方的规定执行，如因工作需要执行特殊工时制度，将另行协商。

2.休假：按照国家法定假期和甲方规定的休假制度执行。

三、薪资与福利

1.乙方的基本工资为______元/月，根据工作表现及业绩，甲方将给予相应的奖金和津贴。

2.甲方将按照国家规定为乙方缴纳社会保险。

3.乙方享有国家规定的法定节假日、年假等休假制度，休假期间工资照发。

4.甲方将提供乙方相应的劳动保护用品，确保乙方在劳动过程中的安全与健康。

四、职责与义务

1.乙方应遵守国家的法律法规和甲方的各项规章制度，服从甲方的管理，认真履行岗位职责。

2.乙方应积极参加甲方组织的培训，提高专业技能和工作能力。

3.乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方商业机密和客户信息。

4.甲方应按时支付乙方的工资，提供必要的工作条件和劳动保护。

五、合同期限

1.本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。

2.合同期满前，双方可协商续签劳动合同。

六、违约责任

1.甲乙双方任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任，并按照国家和地方的相关规定承担赔偿责任。

2.乙方如因工作失误或违反规定给甲方造成损失的，应依法承担赔偿责任。

七、其他约定事项

1.本合同的修改、补充应以书面形式进行，作为本合同的组成部分。

2.本合同未尽事宜，按照国家法律法规和相关政策执行。

3.本合同双方各执一份，具有同等法律效力。

八、争议解决方式

本合同在履行过程中发生争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者直接向人民法院起诉。

九、本合同自双方签字或盖章之日起生效。

甲方（盖章）：__________________乙方（签字）：__________________

篇2

甲方（雇主）：____________________酒店

地址：____________________

乙方（雇员）：____________________

身份证号码：____________________

鉴于甲方需要雇佣乙方从事酒店餐饮工作，经双方友好协商，达成以下协议条款：

一、工作内容及地点

1.乙方同意在甲方指定的酒店餐饮部门从事________岗位工作。

2.乙方的工作地点为甲方酒店所在地。

二、工作时间及休息休假

1.工作时间：乙方应按照甲方的规定安排工作时间，执行轮班制度。

2.休假制度：乙方有权享受国家法定假期及婚假、产假等福利待遇。具体请假事宜按照甲方规定执行。

三、薪资待遇及福利

1.薪资：乙方的基本工资为每月________元人民币，具体薪资标准根据乙方岗位及甲方薪酬制度确定。

2.奖金和补贴：乙方有机会享受甲方的绩效奖金、岗位补贴及其他福利待遇。

3.甲方将按时支付乙方的工资，并为乙方缴纳社会保险费用。

四、劳动合同签订

1.本协议自双方签字之日起生效，期限为________年。试用期为________个月。

2.试用期过后，经双方协商一致，可签订正式劳动合同。

五、必威体育官网网址义务及竞业限制

1.乙方应对甲方的商业机密、客户信息等必威体育官网网址信息严格必威体育官网网址，不得泄露给第三方。

2.乙方在离职后一定期限内（一般为两年），不得在与甲方业务竞争的酒店餐饮行业从事相关工作，以免损害甲方利益。

六、违约责任及解雇规定

1.若乙方违反本协议条款，甲方有权按照法律法规及甲方规定对乙方进行处理，包括解雇。

2.若甲方无故解雇乙方，应按照法律规定支付经济补偿。

七、其他事项

1.双方应遵守国家法律法规，履行本协议约定的义务。

2.本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。

3.如因执行本