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培训需求调研分析报告
2018-12-29人力资源中心丁志清
本次全员培训需求调研针对2019年全年度培训工作计划进行,调研共收回问卷79份
(其中:销售中心32份、研发中心13份、产品中心5份、线上运营中心8份、风控中心11
份、财务中心4份、人力资源中心6份)。
报告分析以调研问卷反馈信息为基础进行,具体分析如下:
一、问卷基本信息
1、部门配比
共计:79人
8%
5%
14%41%
10%
6%
16%
销售中心研发中心产品中心线上运营中心风控中心财务中心人力资源中心
2、新老员工比重
共计:79人
43%
57%
新员工老员工
3、员工职级配比
共计:79人
5%
51%
44%
基层中层高层
通过以上图表所示:
1)、销售中心41%和大运营中心人员32%占比较多,为今后培训主要对象;
2)、57%入职1年以内的新员工和51%基层员工相对占多数,在培训计划应主要对员
工企业文化、行业知识深化等方面为课程重点。
二、当前学习情况
学习状态
1%
9%
44%
46%
经常主动学习,有计划地持续进行偶尔会主动学习,但没有计划性
有工作需要的时候才会针对需要学习有学习的念头或打算,但没有时间
每周平均学习时长
18%
25%
27%
30%
1小时3小时5小时7小时以上
主要学习渠道/路径
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