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公务员个人素质提升计划

篇一：公务员个人能力提升计划

个人能力提升计划上阶段的治庸问责自查自纠过程中，

我针对自身存在的庸、懒、散、软现象进行了查找，主要有

两个方面的问题：一是对自己的工作能力没有充分挖掘，不

求过得硬，只求过得去；二是遇到工作中的难题没有点子、

没有能力、没有办法。作为刚入职的公务员，要如何提升自

己的工作能力，入职以来我也无甚头绪，把单位的规章制度

研读了一遍，还是觉得没有全面的掌握工作。最近我研读了

《xx省公务员能力席位标准实务指南》。能力席位标准中，

对科级以下公务员的能力要求做出了明确的规定，主要侧重

于工作执行和服务基层能力，分必备能力和岗位能力两方面。

下面结合能力席位标准，从这两个方面进行展开，制定个人

能力提升计划。

一、必备能力必备能力包括学习能力、政治鉴别能力、

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调研能力、表达能力、廉洁从政能力和身心调节能力。通过

治庸问责的缺点查找，我认为我的学习能力和政治鉴别能力

需要在下一阶段的工作中得到加强。为此我将坚持自学与业

务相关的知识和法律法规，按时参加单位安排的学习课程，

努力提高自身的业务水平。对各开发区的政策法规加以研读，

对企业的需

求和特点加以掌握，对政务信息的要求和规范努力钻研，

做到尽快熟悉业务、参与工作，为提高自己业务水平和办事

能力，做好单位各项工作打下坚实的基础。此外，还要树立

正确的人生观、价值观和世界观。从学校毕业进入公务员系

统，是我人生的一个转折点、一个新的起点。自进入到深办

工作的第一天起，我就要求自己严格按照国家公务员规定身

体力行，时时处处以党和人民的利益为重，牢记全心全意为

人民服务的根本宗旨，以讲政治、讲党性的高度，进一步增

强政治责任感和工作的使命感，强化中心意识和服务意识，

自觉主动为领导和处室搞好服务。

二、岗位能力岗位能力包括组织管理能力、依法行政能

力、创新工作能力、公共服务能力、应急和谋远能力、出谋

划策能力。通过对比自身不足，我认为当务之急是需要充分

的了解岗位职责，全面提升工作能力。要坚持理论联系实际，

努力做好办公室的各项工作。立足岗位，做好政务信息工作

和招商工作。领导交办什么事就办什么事。业务处人员既有

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分工又有合作和默契配合，要认真做好分配给自己的岗位职

责。业务处的工作虽然繁忙，但不能杂而无章，因为它是招

商工作的引擎，要通过自己的努力保证全处工作有效地运行。

做好会务、重大活动的服务和参加会议工作。领导安排的会

务和参会工作，都要尽心尽力按时的完成。在完成本职工作

的同时，对

领导和组织上交办的其他工作任务，也要认真负责的做

好，并力求做到紧急事马上办，优先事尽快办、普通事抓紧

办，努力促进处室之间的合作、同志之间的团结。此外，还

要坚持朴素、健康的生活，不追求奢华，不攀比，改变不良

生活习惯。要珍惜进入业务处工作的机会，讲究和坚持实事

求是原则，正视自我，谦虚谨慎，真诚向领导、向同事学习，

绝不辜负领导的信任和厚爱，不辜负同事的支持、家庭的期

望，遵守纪律，团结同志，敢于吃苦，严于钻研，紧紧围绕

单位中心工作、重点工作，脚踏实地地做好本职工作。在制

定了个人能力提升计划以后，一定要认真对照自身不足加以

落实，严格对照能力席位标准，分阶段的对能力的提升情况

进行检验。要克服在工作中的惰性心理，一步(:公务员个人

素质提升计划)一个脚印的让自己的能力得到提升，早日成

为岗位工作上的专业人才和招商工作中的复合型人才。

篇二：公务员素质建设年实施方案

统计局开展“公务员素质建设年”活动实施方案根据《太

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仆寺旗行政机关公务员素质建设年实施方案》精神，为全面

提升统计局公务员队伍素质，进一步改进统计部门的工作作

风，提高统计服务水平。现结合我局工作实际，制定以下实

施方案：

一、活动目标