17春西交《薪酬管理(高起专)》在线作业.pdfVIP

17春西交《薪酬管理(高起专)》在线作业--第1页

17春西交《薪酬管理(高起专)》在线作

业

1.以下不属于岗位工资制度的是（）

正确答案：B

岗位工资制度包括一岗一薪制、一岗多薪制和薪点工资制，

不包括技术工资制。

2.（）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提

正确答案：B

企业薪酬制度设计的基本依据和前提是岗位分析与评价，

而不是薪酬的市场调查、绩效考评的实施或岗位调查与分类。

3.企业实行经营者年薪制的必备条件不包括（）。

正确答案：A

17春西交《薪酬管理(高起专)》在线作业--第1页

17春西交《薪酬管理(高起专)》在线作业--第2页

企业实行经营者年薪制的必备条件包括明确的经营者业绩

考核指标体系、健全的经营者人才市场和竞争机制，以及健全

的职工代表大会制度和群众监督机制。完善的职业生涯管理制

度不是必备条件。

4.基于战略的薪酬系统设计必须在（）这三个层面上得到

体现。

正确答案：A

基于战略的薪酬系统设计必须在战略、制度和技术这三个

层面上得到体现，而不是战略、战术和技术或政策、制度和技

术。

5.平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体

系，相互驱动，紧密结合并支持组织的愿景与战略，其中（）

回答如何使能力得以持续发展和提高的问题。

正确答案：D

17春西交《薪酬管理(高起专)》在线作业--第2页

17春西交《薪酬管理(高起专)》在线作业--第3页

平衡记分卡的四个方面指标是客户指标、内部经营过程指

标、财务指标和研究与成长指标。研究与成长指标回答如何使

能力得以持续发展和提高的问题。

6.如果用人单位安排劳动前延长工作时间，需支付员工不

低于本人日工资（）的工资报酬

正确答案：B

如果用人单位安排劳动前延长工作时间，需支付员工不低

于本人日工资150%的工资报酬。

7.（）表示的是不同职系之间的相同相似岗位等级的比较

和平衡

正确答案：D

岗等表示的是不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和

平衡，而不是职组、职门或岗级。

17春西交《薪酬管理(高起专)》在线作业--第3页

17春西交《薪酬管理(高起专)》在线作业--第4页

8.关于绩效工资说法错误的是（）

正确答案：A

佣金制不属于绩效工资形式，而是一种按销售额或业绩提

成的报酬形式。绩效工资过于强调个人的绩效、计件工资属于

绩效工资形式，绩效工资的基础缺乏公平性都是正确说法。

9.最低工资标准由（）规定。

正确答案：D

最低工资标准由各省、自治区、直辖市规定，而不是企业

自行、国务院或XXX或主管部门规定。

10.（）不应包括在福利预算中

正确答案：C

17春西交《薪酬管理(高起专)》在线作业--第4页

17春西交《薪酬管理(高起专)》在线作业--第5页

班车、带薪培训和企业缴纳的社会保险费都应包括在福利

预算中，而分红不应包括在福利预算中。

11.根据国外的经验，薪酬增长与劳动生产率的比例一般

保持在1:（）为宜。

正确答案：C

根据国外的经验，薪酬增长与劳动生产率的比例一般保持

在1:0.5-0.7为宜，而不是0.