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三级劳动关系协调考试题（含答案）

一、单选题（共70题，每题1分，共70分）

1、以下不属于劳动规章制度中正式奖励措施的是()。

A、嘉奖、记功、记大功

B、晋级加薪，调升职务

C、私下口头赞许

D、奖金，奖状，奖牌

正确答案：C

2、()作为本企业基层工会委员会成员的人选。

A、上级工会同意的，企业主要负责人的近亲属可以

B、企业主要负责人的近亲属不得

C、上级工会和本级党组织同意的，企业主要负责人的近亲属可以

D、党组织同意的，企业主要负责人的近亲属可以

正确答案：B

3、员工的申诉是有技巧的，下列说法不正确的是()。

A、申诉最好借助工会组织和集体的力量来进行

B、申诉应该及时的提出意见和要求

C、申诉必须遵循一定的程序

D、申诉要直接面对最高领导，这样能够节省时间

正确答案：D

4、知觉是人脑对直接作用于感觉器官的客观事物()的反映。

A、个别属性

B、全部特征

C、某个特征

D、整体属性

正确答案：D

5、下列关于劳动保障监察管辖说法正确的是()。

A、劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的，由用人单位选定

B、上级劳动保障行政部门不能越级调查处理下级劳动保障行政部门管辖

的案件

C、劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的，由劳动者选定

D、对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或者设区

的市级劳动保障行政部门管辖

正确答案：D

6、下列属于劳动法的基本原则的是()。

A、情事变更原则

B、劳权保障原则

C、等价有偿原则

D、契约自由原则

正确答案：B

7、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同

的证明，并在()日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

A、三

B、三十

C、五

D、十五

正确答案：D

8、工会基层委员会的委员，应当在会员或者会员代表充分酝酿协商的基

础上选举产生；主席、副主席，()。

A、应当由会员大会或者会员代表大会直接选举产生

B、可以由会员大会或者会员代表大会直接选举产生，也可以由工会基层

委员会选举产生，并经党组织批准

C、应当由工会基层委员会选举产生

D、可以由会员大会或者会员代表大会直接选举产生，也可以由工会基层

委员会选举产生

正确答案：D

9、罢免()不得罢免。

A、工会主席、副主席必须召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会

员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过半数通过，并经党组织同

意

B、工会主席、副主席必须召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会

员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过2/3通过

C、工会主席、工会工作人员必须召开会员大会或者会员代表大会讨论，

非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过半数通过

D、工会主席、副主席必须召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会

员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过半数通过

正确答案：D

10、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自

应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付()的工资。

A、正常

B、三倍

C、二倍

D、四倍

正确答案：C

11、下列属于国际劳工标准的形式的是()。

A、司法判例

B、建议书

C、双边协定

D、国际习惯

正确答案：B

12、在企业劳动关系类型中，摩擦型的劳动关系主要有两种，即：()。

A、自觉性摩擦型和被动性摩擦型

B、自觉性摩擦型和主导性摩擦型

C、自觉性摩擦型和压制性摩擦型

D、主导性摩擦型和被动性摩擦型

正确答案：C

13、《浙江省集体合同条例》规定，未获通过的集体合同草案，()重新

协商达成一致的，集体合同草案应当在五个工作日内再次提交讨论和表

决。

A、双方均可提交修改方案，重新协商

B、双方协商确定一方修改方案，重新协商

C、劳动者一方应当提出修改方案，重新协商

D、劳动者一方应当七个工作日内提交修改方案，重新协商

正确答案：C

14、下列情形无需支付经济补偿的是()。

A、经济性裁员

B、用人单位提议与劳动者协议解除劳动合同，劳动者表示同意

C、用人单位有违法情形，劳动者主动辞职

D、劳动合同到期。用人单位只愿意以原条件续签，劳动者不愿续签

正确答案：D

15、《浙江省集体合同条例》规定，被派遣劳动者()与劳务派遣单位进

行集体协商。

A、有权

B、有权推举代表

C、无权

D、无权推举

正确答案：B

16、企业劳动规章制度中的强制福利主要是指()。

A、慈善捐款

B、资本福利

C、社会保险

D、