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2024年医院同工同酬制度

我院在前期人事用工管理的探索过程中，结合编外人员职业生涯

规划和薪酬福利改革，酝酿出台了基于实现编外人员同工同酬的“视

同工”制度。此举带来三大成效：

一、编外人员的离职率显著降低；

二、编外人员的工作效率显著提高，准视同工、视同工均独立顶

班；

三、实现了事业单位编外人员的同工同酬，对建设和谐劳动关系

意义重大。我院结合编外人员职业生涯规划和薪酬福利改革，根据医

院具体工作岗位的实际情况，在临床、医技、护理三大岗位系列出台

了基于实现编外人员同工同酬的“视同工”制度，视同工即视同正式

工，并从____年____月起正式实施“视同工”项目。

实施措施

1、出台规范，形成制度。对于本项目建设，涉及到已在的编外员

工和新招收编外员工的利益，我们在前期的经验探索基础上，将一些

操作过程整理规范，出台了《浙江萧山医院视同工管理制度》，并以

文件形式发布。

2、岗位评价，公正考核。同工同酬必须具备三个条件，一是劳动

者的工作岗位、工作内容相同；二是在相同的工作岗位上付出与别人

同样的劳动工作量；三是同样的工作量取得相同的工作业绩。因此，

我们对结合人力资源岗位分析，对编外人员所在的岗位进行客观评

价，推出了临床、医技、护理三大类的岗位上的编外人员的同工同酬

方案，制订严格公正的考核办法，考核的出发点就是编外人员的工作

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岗位、工作资质、工作内容、工作量和工作业绩与在编人员相同，对

于达到考核标准的人员执行视同工管理制度。其他岗位如保安、收款

等技术含量较低，基本上都是编外人员，且薪酬待遇与市场已经接

轨，从一定程度上来说已经实现了同工同酬，就不再纳入视同工项目

管理范畴。

3、同工同酬，待遇到位。同酬是本项目的落脚点和关键点。对于

达到视同工标准的编外人员，兑现同岗同工的待遇。编外人员成为视

同工后的待遇除了基本社会保险不同外，其他在医院内部的待遇与同

岗位的正式编制人员完全一致，个人收入可比以前提高2-3倍，增加

的幅度相当大。

二、实施步骤

1、提出视同工的人事管理用工名词。视同工(准视同工)是指通过

医院自主招聘形式聘用的非事业编制职工。除按政府规定参加企业类

社会保险外，在医院内部参照(部分参照)事业编制职工同等(岗位-资

格-工龄-技能)岗位薪酬待遇的用工形式。通过医院领导统一思想、各

层级的会议传达、制度文件出台等形式，在医院内已对视同工的概念

形成了公识，并深入人心，也成为编外人员工作上的一个职业理想。

2、明确申请的对象。根据医院视同工管理制度，对从事临床医

疗、诊断、护理岗位的临床、医技、护理专业技术人员，具备规定资

质，已独立胜任本岗位的编外人员可申请视同工或准视同。行政后勤

岗位、临床医技科室从事辅助类岗位工作的“临时工”人员，如：收

款员、预检员、秘书员、输录员、资料员、送药、送货员等，以“岗

位年薪制”定工作报酬，已同劳动力市场的薪资水平接轨，不审批转

视同工或准视同工。

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3、确定申请的基本条件。对这些岗位上的编外人员确定基本条

件，是实行视同工管理项目的重点，我们结合卫生行业准入条件和人

事管理政策，从实际工作出发，规定了如下这些基本条件：

(1)学历。临床医生类人员(含麻醉学、病理诊断、影像诊断、临

床药学)取得国家承认的本科及以上学历；医技/护理类人员取得国家

承认的大专及以上学历。

(2)资质。具有本岗位相应的专业技术资格证书，并已办理完毕执

业(医、护)注册手续。

(3)工作时限。从进院后在人事科有人事信息登记之日起计算。毕

业生在本院工作满____年及以上的临时工性质人员；已具有在其它医

院专业技术岗位连续工作满____年及以上、招聘到本院后继续从事该

专业技术岗位工作，在本院工作满____个月以上的(如改变该专业岗位

者应一年及以上，提拔任用者除外)临时工性质人员。

(4)无违反医院规章制度、被投诉、被处罚记录，无连续病休假达

二周及以上记录。

(5)符合“基本条件”的临床医生可以直接申请“视同工”考核，

当考核分数不到____分但在____分及以上者，定为“准视同工”。医

技、护理类专业的首次申请限“准视同工”考核；“准视同工