2024年出国劳务合同样本（二篇）.docx

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2024年出国劳务合同样本

以下是对提供内容的改写，以严谨、稳重、理性、官方的语言风格呈现：

____工资计算方式____：

1.标准工时工资：小时/日标准工时×____元/日标准工时报酬的200%（即____元+____元）=____元。

2.法定节假日工资：11天/年法定节假日×9小时/日实际工作工时÷8小时/日标准工时×____元/日标准工时报酬的300%（即____元+____元+____元）=____元。

____合计工资____：

以上四项合计为____元。

____结论____：

员工每日工作9小时，全月出勤，可获得的工资报酬为____元/日×____天=____元。即平均每日工资为____元。超出每日9小时的工作时间将按加班计算。

____4.包工条件____：

甲方将积极为乙方提供多劳多得的包工条件，具体事项由现场项目部决定。

____第八条工资发放办法____：

1.____特殊约定____：

-乙方因病休息，经医生证明无病的不发放工资。

-乙方无故请假休息的，不发放工资。

-乙方因公负伤休息，甲方按日标准工时工资的一半即____元支付工资（医药费由公司承担）。

-乙方无故不上班，除不发放工资外，每日扣除____元。

-甲方原因致乙方待工的，甲方按日____元支付工资。

-工作时间及工资报酬按一建伊拉克项目规定执行。

2.____支付方式____：

工资按月支付，当月工资于月底前以人民币形式在国内发放至乙方指定银行账户。

3.____计薪日期____：

自乙方到达国外工程所在地次日起至离开之日止。

____第九条劳动合同的解除____：

1.甲方有下列情形之一的，乙方可解除劳动合同，甲方应支付全额工资并送乙方回国：

-未提供劳动保护或条件的。

-未支付工资报酬的。

-未为乙方缴纳境外保险的。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同并将乙方遣送回国：

-试用期不符合雇用条件的。

-违反劳动纪律的。

-不服从工作安排、严重失职的。

-旷工三天以上或参与聚众闹事的。

-有违法违纪行为的。

-为第三方工作且拒不改正的。

-隐瞒身体及精神疾病或伪造技能证书的。

-隐瞒犯罪记录或参与罢工历史的。

3.乙方单方面合法提出解除劳动合同的，回国费用自行承担，并按未履约时间赔偿外事费用。

____第十条意外风险____：

如因不可抗力因素导致合同无法履行，甲方负责保护乙方安全返回国内。

____第十一条合同的份数____：

本合同一式三份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

____第十二条争议的解决____：

双方对合同条款有争议的，应先友好协商解决；协商不成的，提交____市劳动争议仲裁委员会仲裁。

____第十三条其他____：

1.为明确双方权利义务，甲方要求乙方填写总承包商提供的承诺书。

2.未尽事宜将通过友好协商解决，补充协议不得修改本合同实质内容。

____甲方____：_____

____乙方____：_____

____本人身份证____：_____

____代表____：_____

____银行卡号____：_____

2024年出国劳务合同样本（二）

本协议由(具有法人资格的)甲方单位的法定代表人(姓名)授权的本单位代表(姓名)与(单位、姓名、性别、出生年月、住址)的乙方签订，以就甲方派遣乙方出国留学事宜达成以下共识：

1.甲方基于人才培养和事业发展需求，派遣乙方出国留学，乙方同意接受甲方的派遣。

2.甲方以身份派遣乙方赴国留学，留学期限为____年个月，自出国之日起计算。

3.甲方将指导乙方制定具体的留学计划，双方已商定的留学内容包括：

乙方的留学目标为：

4.在乙方留学期间，甲方指定(姓名、单位、职称)的人员对乙方提供必要的业务指导。

5.甲方将按照国家政策和规定，对乙方在国内的直系亲属给予必要的关心和帮助。

6.甲方保证按照国家政策规定，乙方享有以下待遇：

乙方为(国家或单位)公派出国留学人员;

出国置装费(金额)及支付办法：__________________________;

出国国际旅费(金额)及支付办法：________________