残疾人就业保障金培训课件.pptx

残疾人就业保障金业务培训会

我们要做什么征收范围1我们要做什么减免政策3目录征收标准2

征收范围本省行政区域内,除各级财政拨款的机关、团体、事业单位由同级残疾人联合会负责征收外，其他单位（含中央驻赣企业、不含自然人和个体工商户）未达到本单位在职职工总数的1.5％比例安排残疾人就业的,应当缴纳残疾人就业保障金，由税务机关负责征收。

征收标准1、人数要求用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。用人单位安排残疾人就业达不到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳残保金。2、雇佣要求用人单位将残疾人录用为在编人员或依法与就业年龄段内的残疾人签订1年以上(含一年)劳动合同(服务协议)，且实际支付的工资不低于当地最低工资标准，并足额缴纳社会保险费的，方可计入用人单位所安排的残疾人就业人数。用人单位跨地区招用残疾人的，应当计入所安排的残疾人就业人数。

征收标准3、费用计算保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。计算公式如下:保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数X所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人及就业人数)X上年用人单位在职职工年平均工资。假定您的公司在江西，贵公司上年度职工年平均工资为80000元，单位上年度在职职工总数为200人，无残疾人。应缴纳的保障金=（200*1.5%-0）*80000=240000元。

征收标准3、费用计算保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。计算公式如下:保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数X所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人及就业人数)X上年用人单位在职职工年平均工资。用人单位在职职工年平均工资未超过当地社会平均工资（用人单位所在地统计部门公布的上年度城镇单位就业人员年平均工资）2倍（含）的，按用人单位在职职工年平均工资计征残疾人就业保障金；超过当地社会平均工资2倍以上的，按当地社会平均工资2倍计征残疾人就业保障金。假定您的公司在江西，贵公司上年度职工年平均工资为80000元，单位上年度在职职工总数为200人，无残疾人。应缴纳的保障金=（200*1.5%-0）*80000=240000元。

减免政策（1）延续实施分档减缴政策自2023年1月1日起至2027年12月31日，延续实施残疾人就业保障金分档减缴政策。其中：用人单位安排残疾人就业比例达到1%（含）以上，但未达到本省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，按应缴费额的50%缴纳残疾人就业保障金；用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的，按应缴费额的90%缴纳残疾人就业保障金。特别注意：2023-2027年指的是征收期，对应的所属期则是2022-2026年度。

减免政策（2）30人以下企业延续免征自2023年1月1日起至2027年12月31日，对职工人数在30人（含）以下的企业，继续免征残疾人就业保障金。这里的2023-2027年指的依旧是征收期，对应的所属期是2022-2026年度；结合前面分档减缴政策的适用范围，30人以下的企业则适用更优惠的免征。

减免政策目前在电子税务局已实现残保金申报时系统自动判断、自动适用免征或分档减缴优惠政策。特别注意：上年用人单位实际安排的残疾人就业人数由“全国残疾人按比例就业情况联网认证”直接传递至税务系统，用人单位无法自行填报或修改，请及时进行认定。

征收管理我省目前是按年征收，每年4月1日-7月31日，缴费人电子税务局端残保金申报功能开启，在此期间缴费人可自行网上申报上一年度残保金。其他时段缴费人电子税务局端残保金申报功能关闭，缴费人申报残保金需至税务大厅前台金三系统申报。滞纳金：用人单位未按规定缴纳保障金的，按照《残疾人就业条例》的规定，由保障金征收机关提交财政部门，由财政部门予以警告，责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收5‰的滞纳金。滞纳金按照保障金入库预算级次缴入国库。收入级次：全额缴入地方国库

申报路径我省目前是按年征收，每年4月1日-7月31日，缴费人

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