2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师精选试题及答案二.pdf

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2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师

精选试题及答案二

单选题（共30题）

1、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该

企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔

偿金为（）元。

A.168

B.420

C.840

D.1680

【答案】C

2、人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()

A.360度考评法

B.成绩记录法

C.直接指标法

D.绩效标准法

【答案】C

3、（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。

A.劳动法律法规制度

B.企业内部劳动规则

C.劳动争议处理制度

D.劳动监督检查制度

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【答案】D

4、(2019年5月)企业提供（）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、

生活质量。

A.非必要性

B.必要性

C.经济性

D.非经济性

【答案】D

5、酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为()。

A.时间定额

B.产量定额

C.服务定额

D.看管定额

【答案】C

6、（）是设计绩效管理系统的重要依据。

A.绩效诊断的结果

B.工作分析的结果

C.绩效沟通的结果

D.需求分析的结果

【答案】B

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7、结果导向型考评方法不包括()

A.直接指标法

B.绩效标准法

C.成绩记录法

D.关键事件法

【答案】D

8、关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（）。

A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方

B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提

出订立无固定期限的劳动合同

C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容

D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方

【答案】A

9、(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（）开始的。

A.招聘计划

B.招聘策略

C.工作分析

D.招聘需求

【答案】D

10、Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终

不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。

A.向法院起诉

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B.找几个猛士恐吓Q某

C.放弃要钱

D.请讨债公司解决?

【答案】A

11、制度工作时间包括（）。