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公务员制度讲座-第二次形考作业(客观题)-国开(北京)-参考资料.pdf

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公务员制度讲座-第二次形考作业(客观题)-国开(北京)-参考资料--第1页

公务员制度讲座-第二次形考作业(客观

题)-国开(北京)-参考资料

我国公务员的职务序列包括领导职务和职级,其中领导职

务是指担任领导岗位的职务,职级则是指公务员的职务等级。

公务员考核的基本方法包括领导考核和群众考核相结合、定性

考核和定量考核相结合、平时考核和专项考核、定期考核相结

合,但不包括过程与结果相结合。公务员的考核结果分为优秀、

称职、基本称职、不称职四个等次。综合管理类是我国公务员

职位数量最大的职位类别。公务员年度考核优秀等次人数最多

不超过本机关参加年度考核总人数的0.2.连续三年被确定为优

秀等次的公务员记三等功。在公务员年度考核中,连续两年被

确定为不称职等次的,应予以降职。公务员考核结果等次分为

4等。选任制是通过选举产生的方式来确定任用对象的任用方

式。在公务员考核中,“业务水平”一般属于能力方面的考核内

容指标。

C.综合管理类

D.其他类别

参考答案是:专业技术类、行政执法类、综合管理类、其

他类别。

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第24题

公务员的晋升一般分为()两种方式。

A.考试晋升和职称晋升

B.考核晋升和职务晋升

C.考试晋升和职务晋升

D.考核晋升和职称晋升

参考答案是:考试晋升和职务晋升。

第25题

公务员的晋升必须符合()原则。

A.能力和业绩优先原则

B.政治表现优先原则

C.年龄和资历优先原则

D.学历和职称优先原则

参考答案是:能力和业绩优先原则。

第32题:职务任免制度的功能作用具体体现在三个方面:

赋予职责、完善管理、保障权利。

第33题:公务员任职受编制限额、职数和职位空缺的前

提限制。

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第34题:公务员因工作需要在机关外兼职,需经有关机

关批准,并且不得领取兼职报酬。

参考答案是:“对”。

35.公务员晋升领导职务应按照逐级晋升的原则,但特别

优秀或工作特殊需要的可以按规定破格或越级晋升。

36.培训是公务员的义务和权利。

37.没有参加初任培训或培训考试不合格的新录用公务员

不能任职定级。

38.我国公务员培训的主管机构不是教育部。

39.我国公务员任职培训的对象不仅限于新录用的人员。

40.专门业务培训是根据公务员从事专项工作的需要进行

的专业知识和技能培训,重点提高公务员的业务工作能力。

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41.公开选拔、竞争上岗是党政领导干部选拔任用的方式

之一。

42.公开选拔不是党政领导干部选拔任用的唯一方式。

43.担任县处级领导职务的党政领导干部应具有5年以上

工龄和2年以上基层工作经历。

44.担任县处级以上领

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