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公务员制度讲座-第二次形考作业(客观题)-国开(北京)-参考资料--第1页
公务员制度讲座-第二次形考作业(客观
题)-国开(北京)-参考资料
我国公务员的职务序列包括领导职务和职级,其中领导职
务是指担任领导岗位的职务,职级则是指公务员的职务等级。
公务员考核的基本方法包括领导考核和群众考核相结合、定性
考核和定量考核相结合、平时考核和专项考核、定期考核相结
合,但不包括过程与结果相结合。公务员的考核结果分为优秀、
称职、基本称职、不称职四个等次。综合管理类是我国公务员
职位数量最大的职位类别。公务员年度考核优秀等次人数最多
不超过本机关参加年度考核总人数的0.2.连续三年被确定为优
秀等次的公务员记三等功。在公务员年度考核中,连续两年被
确定为不称职等次的,应予以降职。公务员考核结果等次分为
4等。选任制是通过选举产生的方式来确定任用对象的任用方
式。在公务员考核中,“业务水平”一般属于能力方面的考核内
容指标。
C.综合管理类
D.其他类别
参考答案是:专业技术类、行政执法类、综合管理类、其
他类别。
公务员制度讲座-第二次形考作业(客观题)-国开(北京)-参考资料--第1页
公务员制度讲座-第二次形考作业(客观题)-国开(北京)-参考资料--第2页
第24题
公务员的晋升一般分为()两种方式。
A.考试晋升和职称晋升
B.考核晋升和职务晋升
C.考试晋升和职务晋升
D.考核晋升和职称晋升
参考答案是:考试晋升和职务晋升。
第25题
公务员的晋升必须符合()原则。
A.能力和业绩优先原则
B.政治表现优先原则
C.年龄和资历优先原则
D.学历和职称优先原则
参考答案是:能力和业绩优先原则。
第32题:职务任免制度的功能作用具体体现在三个方面:
赋予职责、完善管理、保障权利。
第33题:公务员任职受编制限额、职数和职位空缺的前
提限制。
公务员制度讲座-第二次形考作业(客观题)-国开(北京)-参考资料--第2页
公务员制度讲座-第二次形考作业(客观题)-国开(北京)-参考资料--第3页
第34题:公务员因工作需要在机关外兼职,需经有关机
关批准,并且不得领取兼职报酬。
参考答案是:“对”。
35.公务员晋升领导职务应按照逐级晋升的原则,但特别
优秀或工作特殊需要的可以按规定破格或越级晋升。
36.培训是公务员的义务和权利。
37.没有参加初任培训或培训考试不合格的新录用公务员
不能任职定级。
38.我国公务员培训的主管机构不是教育部。
39.我国公务员任职培训的对象不仅限于新录用的人员。
40.专门业务培训是根据公务员从事专项工作的需要进行
的专业知识和技能培训,重点提高公务员的业务工作能力。
公务员制度讲座-第二次形考作业(客观题)-国开(北京)-参考资料--第3页
公务员制度讲座-第二次形考作业(客观题)-国开(北京)-参考资料--第4页
41.公开选拔、竞争上岗是党政领导干部选拔任用的方式
之一。
42.公开选拔不是党政领导干部选拔任用的唯一方式。
43.担任县处级领导职务的党政领导干部应具有5年以上
工龄和2年以上基层工作经历。
44.担任县处级以上领
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