高中思想政治选择性必修第二册精品课件 分层作业 第二单元 第七课-第一框 立足职场有法宝.ppt

***17.[2023·江苏盐城高二月考]阅读材料，回答问题。某公司因女职工怀孕对其予以解聘，并要求该职工承担相关违约责任。下面是该公司提供的劳动合同。劳动合同书甲方：某公司乙方：李女士甲、乙双方依法签订劳动合同，共同遵守本合同所列条款：一、乙方被甲方录用后，需按时保质保量完成工作，保守商业机密。二、乙方如违反劳动纪律，甲方依章给予纪律处分，直至解除本合同。三、乙方三年内不准结婚、怀孕，若发生工伤事故一概由乙方本人负责。四、本合同期满后，双方可以继续订立，如乙方违约，则需给予甲方赔偿。五、本合同自签订之日起生效，有效期三年。甲方（盖章）：某公司 乙方（盖章）：李女士2023年9月20日 2023年9月20日假若你是审理此案的法官，你支持该公司的主张吗？请阐述你的理由。[答案]不支持。①订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。这份合同内容不全面，所列条款明显偏向用人单位，只规定了乙方的义务，没有相应的权利，如劳动报酬、劳动安全保护、休息休假、社会保险等，违背了订立劳动合同的合法与公平原则。②劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力。这份合同因为用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利以及“三年内不准结婚、怀孕”“工伤事故，概不负责”等内容不符合相关法律规定，应当视为无效合同。③无效劳动合同从订立起就没有法律效力，因此该公司的主张缺乏合法依据。*****************************第二单元第七课第一框立足职场有法宝A级必备知识基础练1.[2022·江苏盐城田家炳中学校考期中]某企业在其劳动合同中约定员工在工作期间的伤残、患病、死亡，企业概不负责。如果员工已在该合同上签字，该免责条款()CA.经双方签字后有效，发生事故另行协商B.是双方当事人真实意思的表示C.无效，合同内容违反了法律、法规的规定D.只对一方当事人有效[解析]该企业在其劳动合同中的约定内容违反了法律、法规的规定，免责条款无效，C项说法正确，A项说法错误；该企业在其劳动合同中的约定内容是企业单方面的要求，不是合同双方当事人真实意思的表示，B项说法错误；该合同条款是无效的，而不是只对一方当事人有效，D项说法错误。2.古某系某公司总部驾驶员。2021年10月某日，古某在该公司员工微信群中针对某部门负责人蒋某发表的“口号性”言论予以讽刺，并表达了对公司加班、奖惩制度的不满。次日，该部门负责人蒋某找其谈话。下面是谈话涉及的内容，其中合法的是()C①要求古某辞职或到某地分部做保洁员②在征得古某同意的前提下，将其调离总部③终止与古某的劳动合同并要求其消除影响④指出古某言论不当，批评教育并责令改正A.①② B.①③ C.②④ D.③④[解析]公司在变更古某的工作或者要求其辞职时，必须符合法律和合同约定，并与古某协商一致，不能单方面要求其辞职或者调任保洁员，①说法不符合题意；劳动者应该遵守公司的相应规定，针对古某的问题，公司在协商一致、征得古某同意的前提下将其调离总部，也可以指出古某的不当言论，批评教育要求其改正，②④说法正确；根据法律，要到劳动合同期满或者出现当事人约定的终止劳动合同的条件，劳动合同才能终止，不能单方面终止与古某的劳动合同，③说法错误。3.为了保护劳动者的合法权益，调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定了《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）。下列事项所形成的问题由《劳动法》调整的是()AA.王某因是女性被甲公司拒绝录用与公司产生摩擦B.乙公司员工不慎将客户产品损坏，客户要求赔偿C.丙公司和劳务派遣机构就劳务派遣协议产生矛盾D.丁公司为其单位职工购买房屋向银行提供担保[解析]劳动法调整的是劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。王某因是女性被公司拒绝，用人单位侵犯了劳动者平等就业的权利，适用于劳动法，故A项正确。乙公司员工不慎将客户产品损坏，客户要求赔偿，体现的是侵权纠纷，不适用于劳动法，故B项不符合题意。丙公司和劳务派遣机构因劳务派遣协议产生矛盾，属于合同问题，不适用于劳动法，故C项不符合题意。丁公司为其职工购房提供担保，属于物权问题，不适用于劳动法，故D项不符合题意。4.[2022·江苏扬州中学校考阶段练习]下面漫画启示我们，签订劳动合同可以()A①更好地保护劳动者的合法权益②构建和发展和谐稳定