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领导风格对员工绩效影响——以广州蓝深科技有限公司为例

摘要

企业领导作为企业战略发展的核心决策者，对一个企业的发展有着引领作用，但推动企业的发展战略完成目标，同时又离不开企业全体员工的推动。不同的领导风格有着不同的领导特质，相应地也就影响着该领导者的一系列管理行为。不同领导风格的管理者所使用的员工激励手段，来达到提高员工对管理者的满意度，从而提高员工绩效的有效管理模式。本文将以广州蓝深科技企业为研究对象，以该企业管理层领导者管理工作中的案例做参照分析，得出领导者风格对员工绩效影响的分析结论，为后续领导科学理论发展作为补充。关键词：领导风格；激励手段；员工满意度；员工绩效。

第一章