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电梯管理员作业员聘用合同7篇
篇1
甲方(聘用单位):___________________
乙方(受聘人):_____________________
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定,甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则,达成如下协议,以确立聘用关系双方的权利与义务,共同信守履行。
一、聘用岗位及职务
甲方聘用乙方担任本单位电梯管理员作业员职务。乙方应按本职务的专业技术及工作要求尽职尽责完成本职工作。
二、聘用期限
本合同的聘用期限为_____年,自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。合同期满聘用关系自然终止。聘用合同期满前_____个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同。
三、工作内容及工作地点
篇2
甲方(聘用单位):____________________
乙方(受聘人):____________________
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规,甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则,签订本聘用合同,共同遵守本合同所列条款。
一、基本情况
甲方聘请乙方为电梯管理员作业员,乙方应按照岗位职责,认真履行电梯安全管理和作业工作。聘用期限为_____年,自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。工作地点为_____________。
二、岗位职责及要求
1.严格遵守国家法律法规和甲方的规章制度,认真履行电梯管理员作业员职责。
2.负责电梯的日常运行管理,确保电梯正常运行和安全使用。
3.定期检查电梯设备,及时发现并处理电梯故障和安全隐患。
4.监督电梯的维修和保养工作,确保电梯维护质量。
5.做好电梯设备的档案资料管理和值班记录。
6.服从管理,积极配合其他工作人员完成甲方安排的其他工作任务。
三、工资待遇及福利待遇
1.乙方在聘用期间的工资为人民币_____元/月,支付方式为_____。甲方按照相关法律法规为乙方缴纳社会保险。
2.乙方享有法定节假日休息的权利,具体休息日根据甲方规定执行。
3.甲方根据实际工作需要,可调整乙方的工资待遇和福利待遇。
四、合同变更、解除和终止
1.本合同经双方协商一致,可以变更或解除。
2.乙方有下列情形之一的,甲方可以解除合同:
(1)在试用期间被证明不符合岗位要求的;
(2)严重违反甲方规章制度的;
(3)在工作中严重失职或违规操作的;
(4)与其他用人单位建立劳动关系的。
3.甲方有下列情形之一的,乙方可以解除合同:
(1)未按照合同约定支付工资的;
(2)工作环境恶劣、危及人身安全的。
4.合同期满或双方协商一致,可以终止本合同。
五、违约责任及赔偿
1.甲乙双方应严格遵守本合同的约定,如一方违反合同约定,应承担违约责任。
2.因乙方违反合同约定造成甲方损失的,乙方应赔偿甲方的实际损失。
六、其他约定事项
1.乙方在工作期间应保守甲方的商业秘密和技术秘密。
2.本合同未尽事宜,由双方协商解决。如有争议,可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3.本合同一式两份,甲乙双方各执一份,自双方签字盖章之日起生效。
篇3
甲方(聘用单位):____________________
乙方(受聘人):____________________
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规,甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则,签订本聘用合同,共同遵守本合同所列条款。
一、基本情况
甲方聘请乙方为电梯管理员作业员,聘用岗位在电梯作业岗位上从事电梯设备维护与管理等相关工作。具体职责及工作内容详见岗位说明书。
二、聘用期限
本合同自签订之日起生效,有效期为____年。自____年____月____日至____年____月____日止。期满后如双方无异议,可以续约。
三、薪酬待遇与福利
1.工资构成:基本工资+岗位工资+绩效奖励。具体金额根据乙方的工作表现及公司政策进行调整。
2.社会保险:甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险费用(包括养老、医疗、失业等)。乙方需承担个人应缴部分。
3.其他福利:包括但不限于年终奖、节日福利等,具体根据公司政策执行。
四、岗位职责与要求
1.乙方应遵守国家法律法规和甲方的规章制度,认真履行岗位职责。
2.乙方应熟悉电梯设备的操作和维护流程,确保电梯设备正常运行。
3.
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