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用工管理暂行办法--第1页

XXXXXXXX有限公司文件

XX发〔xxxx〕xx号

关于印发《XXXX有限公司用工

方式及用工管理暂行办法》的通知

各部门：

为了规范了XX公司公司的用工制度，提高XX公司公司服务保障

工作的质量和效率，达到企业与劳动者双赢的目的，根据《劳动法》、

《合同法》有关规定，本公司制定了《XXXX有限公司用工方式及用

工管理暂行办法》，现印发给你们，请即组织学习，严格遵照执

行。

xxxx年xx月xx日

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XXXX有限公司用工方式及用工管理暂行办法

第一条XXXX有限公司（以下简称XX公司公司），完全按照“产

权明晰、独立核算、自主经营、自负盈亏”市场化方式运作的一家股

份制企业。

第二条为了规范了XX公司公司的用工制度，提高XX公司公

司服务保障工作的质量和效率，达到企业与劳动者双赢的目的，根据

《劳动法》、《合同法》有关规定，结合XX公司公司用工的实际情况

和需要，特制定本暂行办法。

第三条XX公司公司将采取两种用工方式：

（一）劳动合同用工，即劳动者与用人单位建立劳动关系、明确

双方权利和义务的协议用工；劳动者与用人单位存在行政隶属关系，

劳动者除提供劳动之外，还必须接受用人单位的管理，服从其安排，

遵守其规章制度。

（二）劳务合同用工，即劳动者与用人单位建立劳务关系，以劳

务为给付标的合同用工；劳动者与用人单位不存在行政隶属关系，但

仍需遵守用人单位的劳动纪律；劳动者提供劳务服务，用人单位支付

劳务报酬（但有些岗位的劳务合同工在形象要求上与公司统一）。

第四条劳动合同用工订立劳动合同的主要条款（附表：1）：

（一）劳动合同期限

（二）工作内容

（三）劳动保护和劳动条件

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（四）劳动报酬

（五）劳动纪律

（六）劳动合同变更、解除、终止的条件

（七）社会保险和福利

（八）违反劳动合同的责任

（九）争议解决方式

（十）经当事人协商一致，双方还可以约定的其他事项，对约定

的事项双方必须共同遵守和履行。

第五条劳务合同用工订立劳务合同的主要条款（附表：2）：

（一）劳务合同期限

（二）劳务工作内容

（三）劳务报酬

（四）劳务合同变更、解除、终止的条件

（五）违反劳务合同的责任

（六）争议解决的方式

（七）经当事人协商一致，双方还可以约定的其他事项，对约定

的事项双方必须共同遵守和履行。

第六条劳动合同用工适用的对象：

（一）管理层主管以上的管理人员；

（二）有一定技术含量的人员（如：车辆驾驶员、工程维修、维

护人员、等级厨师、其它岗位技术人员等）；

（三）新招聘大学本科以上的人员或大专以上的特殊人才。