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薪酬管理办法》

XXX文件：薪酬管理办法（暂行）

为了适应公司发展需要，XXX制定了科学合理、符合实

际、较为完善和规范的薪酬分配体系。该体系以“以人为本、

效率优先”为指导思想，以按劳分配为原则，根据公司生产经

营特点和经济效益，建立和完善多通道、多层次的薪酬体系。

同时，为了创新激励机制，提升竞争力，促进公司的长久发展，

该体系建立了健全员工收入与个人特征、岗位性质、公司发展

相匹配的薪酬分配机制。

该薪酬管理办法的基本原则如下：

1.薪酬实行年度总额预算管理和月度绩效考核确定；

2.实施岗位职级工资，建立员工工资调整机制；

3.体现岗位职责、个人特征和公司发展的需要。

年度基本薪酬总额由XXX核定。薪酬体系包括基本薪酬

和年度绩效工资两部分。其中，基本薪酬包括基本工资和月度

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绩效工资。基本工资实行岗位职级工资制，由岗位职级工资、

附加工资和全勤奖三部分组成。月度绩效工资实行岗位基本分

考核评定制，根据主要生产经营指标完成情况考核确定。年度

绩效工资根据年初集团制定的考核指标，年终实际绩效完成情

况，以基本薪酬总额的一定比例作为考核提取基数，经公司申

请、集团依据年度审计结果批准后发放。

薪酬序列是设定基本工资和月度绩效工资的基本框架，主

要包括四大序列：生产管理序列、生产操作序列、行政管理序

列和技术序列。生产管理序列包括各运行部、调度中心、电仪

中心、安全生产部经理和副经理，分为六级；生产操作序列包

括直接进行生产操作岗位、辅助岗位（包括后勤、服务岗位），

分为四级；行政管理序列包括职能部室管理岗位，分为五级；

技术序列包括工程、会计、经济、统计、审计、技工六个类别，

分为五级。

各序列基本薪酬模式采用“基本工资+月度绩效工资”的模

式设定。该薪酬管理办法的实施将有助于XXX建立合理的薪

酬分配体系，提高员工的工作积极性和竞争力，促进公司的长

期发展。

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第七条规定了除了销售人员和外聘专业人员外，其他岗位

的薪酬构成和模式由公司自行决定或与员工协商商定。

在第四章的第一节中，基本工资包括了岗位职级工资、附

加工资和全勤奖。

第八条规定了岗位职级以岗位为核心，根据学历、经验、

技能、责任和工作环境等因素，分为四大序列、六大职级和四

十八个档级。

第九条规定了岗位职级工资标准，共分为四十八档级，每

个岗位的职级工资第一档为最低档，具体标准见附件一：《岗

位职级工资标准对照表》。

第十条规定了附加工资包括加班费和早夜班费两部分。

第十一条规定了国家法定节假日加班的员工将支付加班费，

其他时间加班则按同等时间补休的方式予以补偿。

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第十二条规定了加班费的计算公式为实际加班天数×日工

资标准×300%。而日工资标准为60元。

第十四条规定了早夜班费标准为早班5元/工作日，夜班

20元/工作日。

第十六条规定了全勤奖的发放标准和办法按《全勤奖发放

办法》执行。

在第四节中，第十七条规定了基本工资按月以法定货币支

付，并在每月15日前存入员工个人银行账户，并向员工发放

工资支付凭条。