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薪酬管理办法》--第1页
薪酬管理办法》
XXX文件:薪酬管理办法(暂行)
为了适应公司发展需要,XXX制定了科学合理、符合实
际、较为完善和规范的薪酬分配体系。该体系以“以人为本、
效率优先”为指导思想,以按劳分配为原则,根据公司生产经
营特点和经济效益,建立和完善多通道、多层次的薪酬体系。
同时,为了创新激励机制,提升竞争力,促进公司的长久发展,
该体系建立了健全员工收入与个人特征、岗位性质、公司发展
相匹配的薪酬分配机制。
该薪酬管理办法的基本原则如下:
1.薪酬实行年度总额预算管理和月度绩效考核确定;
2.实施岗位职级工资,建立员工工资调整机制;
3.体现岗位职责、个人特征和公司发展的需要。
年度基本薪酬总额由XXX核定。薪酬体系包括基本薪酬
和年度绩效工资两部分。其中,基本薪酬包括基本工资和月度
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绩效工资。基本工资实行岗位职级工资制,由岗位职级工资、
附加工资和全勤奖三部分组成。月度绩效工资实行岗位基本分
考核评定制,根据主要生产经营指标完成情况考核确定。年度
绩效工资根据年初集团制定的考核指标,年终实际绩效完成情
况,以基本薪酬总额的一定比例作为考核提取基数,经公司申
请、集团依据年度审计结果批准后发放。
薪酬序列是设定基本工资和月度绩效工资的基本框架,主
要包括四大序列:生产管理序列、生产操作序列、行政管理序
列和技术序列。生产管理序列包括各运行部、调度中心、电仪
中心、安全生产部经理和副经理,分为六级;生产操作序列包
括直接进行生产操作岗位、辅助岗位(包括后勤、服务岗位),
分为四级;行政管理序列包括职能部室管理岗位,分为五级;
技术序列包括工程、会计、经济、统计、审计、技工六个类别,
分为五级。
各序列基本薪酬模式采用“基本工资+月度绩效工资”的模
式设定。该薪酬管理办法的实施将有助于XXX建立合理的薪
酬分配体系,提高员工的工作积极性和竞争力,促进公司的长
期发展。
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第七条规定了除了销售人员和外聘专业人员外,其他岗位
的薪酬构成和模式由公司自行决定或与员工协商商定。
在第四章的第一节中,基本工资包括了岗位职级工资、附
加工资和全勤奖。
第八条规定了岗位职级以岗位为核心,根据学历、经验、
技能、责任和工作环境等因素,分为四大序列、六大职级和四
十八个档级。
第九条规定了岗位职级工资标准,共分为四十八档级,每
个岗位的职级工资第一档为最低档,具体标准见附件一:《岗
位职级工资标准对照表》。
第十条规定了附加工资包括加班费和早夜班费两部分。
第十一条规定了国家法定节假日加班的员工将支付加班费,
其他时间加班则按同等时间补休的方式予以补偿。
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第十二条规定了加班费的计算公式为实际加班天数×日工
资标准×300%。而日工资标准为60元。
第十四条规定了早夜班费标准为早班5元/工作日,夜班
20元/工作日。
第十六条规定了全勤奖的发放标准和办法按《全勤奖发放
办法》执行。
在第四节中,第十七条规定了基本工资按月以法定货币支
付,并在每月15日前存入员工个人银行账户,并向员工发放
工资支付凭条。
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