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裁员交接合同7篇

篇1

合同编号：XXXXXXXXXX

甲方（公司）：_________________________

乙方（员工）：_________________________

鉴于甲方因业务调整需要进行员工裁员，经甲、乙双方协商一致，就双方解除劳动合同及交接事宜达成如下协议：

一、合同解除

1.甲、乙双方经协商一致，同意于本合同签署之日起正式解除双方之间的劳动合同。

2.乙方应在合同解除后立即停止履行在甲方担任的职务及工作职责。甲方应按照规定向乙方支付经济补偿金及相关费用。

二、交接事项

1.乙方应当向甲方完整移交与工作相关的所有资料、物品、工具等，包括但不限于工作文件、客户信息、技术资料等。

2.乙方应确保其在甲方工作期间所参与或知悉的所有商业机密、技术秘密及其他必威体育官网网址信息不被泄露。如因乙方泄露造成甲方损失，乙方应承担相应的法律责任。

3.乙方应当详细陈述工作进展及未了事项，确保工作顺利交接给后续接手人员或团队。

4.乙方应在合同解除后规定的期限内完成社保关系转移等相关手续。

三、知识产权保护

1.乙方在甲方工作期间所创作的知识产权（包括但不限于专利权、著作权等）归甲方所有。乙方应确保在工作期间所创作的作品不涉及侵犯他人知识产权。如因乙方侵犯他人知识产权导致甲方损失，乙方应承担相应的法律责任。

2.乙方应承诺在离职后不以任何形式使用或泄露甲方所拥有的知识产权。如有违反，乙方应承担法律责任。

四、违约责任及法律适用

1.甲、乙双方应遵守本合同的各项约定。如一方违反合同约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。

2.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。甲、乙双方因本合同产生的争议应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

五、必威体育官网网址条款

1.本合同内容及相关事项属于甲、乙双方的商业机密，双方应予以必威体育官网网址，不得向任何第三方泄露。本合同另有约定的除外。

篇2

合同编号：XXXX年度第XXX号

甲方（公司）：_________________________

乙方（员工）：_________________________

鉴于甲、乙双方达成一致，决定终止劳动合同并因裁员事宜进行交接，为明确双方权利义务，特订立本合同。

一、合同目的

甲乙双方同意，在遵循平等、公正、合法原则的基础上，就裁员交接事宜达成约定，确保交接过程顺利进行，保护双方合法权益。

二、双方权利和义务

1.甲方应按照法律、法规的规定及劳动合同的约定支付乙方工资及经济补偿。

2.乙方应按照甲方要求完成工作交接手续，确保工作顺利进行交接。

3.双方应共同确保交接过程中不涉及商业秘密及其他机密信息的泄露。

4.乙方应按时完成交接工作，并按照约定时间离开工作岗位。

三、交接内容

1.工作内容交接：包括工作进度、工作内容、相关文件资料等。

2.固定资产交接：包括办公设备、工具、钥匙等。

3.知识产权交接：涉及知识产权的事项应明确权属，并办理相关手续。

4.其他事项交接：包括但不限于通讯工具、福利待遇、社保关系等。

四、交接程序和时间安排

1.甲方应向乙方发出裁员通知及交接通知。

2.双方共同确定交接时间和地点，确保交接过程顺利进行。

3.乙方应按照甲方要求完成工作内容、固定资产、知识产权等交接工作。

4.双方应签署交接清单，确认交接内容无误。

5.交接完成后，乙方应按照约定时间离开工作岗位。

五、必威体育官网网址条款

1.双方应共同确保交接过程中不涉及商业秘密及其他机密信息的泄露。

2.乙方在离职后不得泄露甲方商业机密及其他机密信息，否则应承担法律责任。

六、违约责任及赔偿标准

1.若甲方未按照约定支付工资及经济补偿，乙方有权要求甲方支付违约金。

2.若乙方未按照约定完成工作交接手续，甲方有权要求乙方承担违约责任。

3.若双方违反必威体育官网网址条款，应承担相应的法律责任。

4.具体赔偿标准按照《劳动合同法》及相关法律法规执行。

七、解决争议的方式及法律适用

本合同在履行过程中发生的争议，由双方协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解或依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

八、其他条款

本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。本合同自双方签字盖章之日起生效。本合同未尽事宜，可由双方另