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劳动争议调解委员会的组织与工作制度

第一章总则

为维护劳动者与用人单位的合法权益，促进和谐劳动关系的建立与发展，根据《中华人民共和国劳动法》《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，制定本制度。劳动争议调解委员会（以下简称“委员会”）旨在通过调解方式解决劳动争议，减少社会矛盾，提升劳动关系的和谐度。

第二章目标

1.促进劳动者和用人单位之间的沟通与理解，及时化解劳动争议。

2.提高调解效率，减少争议升级为仲裁或诉讼的情况。

3.为劳动者提供法律咨询和帮助，增强其维权意识。

4.积累调解经验，完善调解机制，推动劳动关系的和谐发展。

第三章适用范围

本制度适用于本地区内所有涉及劳动争议的用人单位和劳动者，涵盖以下类型的劳动争议：

1.劳动合同的签订、履行、变更和解除的争议。

2.工资、奖金、福利、保险等经济待遇的争议。

3.劳动保护、职业安全与健康的争议。

4.其他与劳动关系相关的争议。

第四章组织结构

4.1组织形式

委员会由劳动行政部门、工会、用人单位代表及法律专家等组成，采取多元化的成员构成，确保调解的公正性和专业性。

4.2成员职责

1.劳动行政部门：负责委员会的组织和管理，协调各方关系，提供必要的支持与指导。

2.工会代表：代表劳动者，维护其合法权益，参与调解过程。

3.用人单位代表：代表企业，参与调解并提出合理方案。

4.法律专家：为调解提供专业法律指导，确保调解的合法性。

4.3委员会会议

委员会应定期召开会议，研究劳动争议的典型案例，总结经验教训，完善调解机制。

第五章工作流程

5.1申请调解

劳动者或用人单位因劳动争议需要调解时，向委员会提交调解申请，填写《劳动争议调解申请表》，并提供相关证据材料。

5.2受理与分配

委员会接到申请后，应在三个工作日内进行审核，符合条件的予以受理，并指定调解员。

5.3调解过程

1.调解前准备：调解员应对争议情况进行分析，并与双方进行沟通，了解争议根源。

2.调解会议：调解员应主持调解会议，双方当事人应参加。调解员应引导双方表达立场，寻求共识。

3.调解方案：在达成一致后，调解员应形成书面调解方案，明确各方权利和义务，并由双方签字确认。

5.4调解结果

1.若调解成功，调解方案具有法律效力，双方应按协议履行。

2.若调解不成功，调解员应告知当事人可向劳动仲裁委员会申请仲裁。

5.5记录与归档

调解员应对调解过程进行详细记录，形成《调解记录》，并存档备查。调解记录应包括调解时间、地点、参与人员、争议事项、调解过程及结果等信息。

第六章监督机制

6.1监督责任

委员会应设立监督小组，负责对调解工作的监督和评估，确保调解过程的公正性和有效性。

6.2反馈机制

调解后，委员会应向当事人发放反馈表，收集双方对调解过程和结果的意见和建议，以不断改进调解工作。

6.3定期评估

委员会应定期对调解工作进行评估，分析调解成功率、争议类型和处理时效，提出改进措施。

第七章附则

本制度由劳动行政部门负责解释，自发布之日起实施。根据实际工作需要，委员会可对本制度进行适时修订，以确保其有效性和适用性。

结语

通过建立和完善劳动争议调解委员会的组织与工作制度，旨在为劳动者与用人单位提供一个公平、公正、有效的争议解决平台，为促进和谐劳动关系、维护社会稳定作出积极贡献。希望各方当事人在未来的调解过程中，能够以诚相待，共同努力，化解争议，维护自身的合法权益。