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特大型综合建筑央企人力资源信息系统建设与开发研究

目录

一、内容概括................................................3

1.研究背景..............................................4

2.研究意义..............................................5

3.研究目的与问题提出....................................6

二、特大型综合建筑央企人力资源现状分析......................7

1.企业概况与发展历程....................................9

2.人力资源结构分析.....................................10

3.人力资源管理现状及挑战...............................11

三、人力资源信息系统建设需求分析...........................12

1.组织架构与岗位设置分析...............................14

2.人员流动与招聘需求分析...............................16

3.培训与发展需求分析...................................17

4.薪酬福利与绩效管理需求分析...........................18

四、人力资源信息系统建设方案设计...........................19

1.系统架构设计.........................................21

数据层设计............................................22

业务逻辑层设计........................................23

表现层设计............................................24

2.功能模块设计.........................................25

招聘管理模块..........................................26

培训发展模块..........................................28

绩效管理模块..........................................29

薪酬福利模块..........................................30

组织人事模块..........................................31

3.技术选型与平台搭建...................................33

开发工具选择..........................................34

数据库管理系统........................................35

云计算与大数据技术应用................................36

五、人力资源信息系统开发实施与风险管理.....................37

1.开发计划制定.........................................39

2.开发阶段划分与管理...................................40

3.风险识别与评估.......................................41

4.风险应对策略与措施...................................42

六、系统测试、上线与后期维护................................44

1.系统测试方案制定.....................................45

2.测试过程与结果分析...................................46

3.系统上线计划与部署...................................48

4.后期维护与升级........................