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迟到早退管理制度

目录

一、总则....................................................2

1.1制定目的.............................................2

1.2适用范围.............................................3

1.3宗旨与原则...........................................3

二、迟到早退定义及分类......................................4

2.1迟到定义.............................................5

2.2早退定义.............................................5

2.3迟到早退分类.........................................6

三、迟到早退管理制度规定....................................7

3.1违规行为界定.........................................8

3.2处罚措施.............................................9

3.2.1书面警告........................................10

3.2.2纪律处分........................................10

3.2.3解除劳动合同....................................11

四、迟到早退管理流程.......................................12

4.1违规行为报告........................................13

4.2调查核实............................................14

4.3处理决定............................................15

4.4教育与辅导..........................................16

五、监督与执行.............................................17

5.1监督机构与职责......................................18

5.2执行机构与职责......................................19

5.3合作与沟通机制......................................20

六、附则...................................................21

6.1解释权归属..........................................22

6.2生效日期............................................22

一、总则

为了维护公司正常的工作秩序，提高工作效率，强化员工纪律观念，根据国家有关规定和公司实际情况，制定本迟到早退管理制度。

迟到早退管理旨在规范员工上下班行为，确保员工按时到岗，提高工作效率，养成良好的工作习惯。

公司实行上下班打卡制度，员工应严格遵守公司规定的上下班时间，不得无故迟到、早退或旷工。

员工因事、因病需请假时，应按照公司规定的程序办理请假手续，不得以迟到、早退等方式规避请假制度。

违反本迟到早退管理制度者，将依据公司相关规定进行处罚，情节严重者将依法追究法律责任。

本制度自发布之日起执行，如有未尽事宜，由公司管理层解释并制定补充规定。

1.1制定目的

为了维护公司正常的工作秩序，确保员工按时出勤，提高工作效率，建立有效的员工纪律制度，并倡导良好的企业文化和工作风气，特制定本迟到早退管理制度。通过明确相关管理制度和规定，旨在规范员工行为，保证公司各项业务的顺利进行，同时也为员工提供一个公正、公平的的工作环境。

1.2适用范围

本迟到早退管理制度适用于公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、销售人员、行政人员等。该制度旨在规范员工出勤管理，确保公司业务的正常进行，并维护公司的整体利益和形象。

在本制度执行过程中，所有员工都应严格遵守相关规定，对迟到