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经济法第八章(已审核)--第1页

考点：劳动合同的订立

1.用人单位招用劳动者的下列情形中，符合法律规定的是（）。

A.丙超市与刚满15周岁的初中毕业生赵某签订劳动合同

B.乙公司以只招男性为由拒绝录用应聘者李女士从事会计工作

C.甲公司设立的分公司已领取营业执照，该分公司与张某订立劳动合同

D.丁公司要求王某提供2000元保证金后才与其订立劳动合同

【答案】C

【解析】（1）选项A，赵某未满16周岁，丙超市不属于文艺、体育、特种工艺单位，不得

招用未满16周岁的未成年人；（2）选项B，会计不属于国家规定的不适合妇女的岗位，不

得拒绝录用女性；（3）选项C，该分公司已依法取得营业执照，可以作为用人单位与劳动者

订立劳动合同；（4）选项D，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证

件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

2.2021年6月1日，郑某到甲公司工作，按月领取工资3000元。8月1日，甲公司与郑某

签订了劳动合同。已知，当地月最低工资标准为1800元，当地上年度职工月平均工资为4000

元。因未及时与郑某签订书面劳动合同，甲公司应向其支付的工资补偿为（）。

A.4000元

B.3600元

C.3000元

D.6000元

【答案】C

【解析】用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当

向劳动者每月支付2倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同。用人单位向劳动者每月支付2

倍工资的期限为用工之日起满1个月的次日（2021年7月1日）至补订书面劳动合同的前1

日（2021年7月31日），因此，甲公司应当支付1个月的工资补偿。

3.2020年6月1日，刘某到甲公司上班。2021年6月1日，甲公司尚未与刘某签订劳动合

同，下列关于甲公司未与刘某签订书面劳动合同法律后果的表述中，正确的是（）。

A.视为双方自2021年6月1日起已经订立无固定期限劳动合同

B.甲公司应向刘某支付2020年6月1日至2021年5月31日期间的2倍工资

C.双方尚未建立劳动关系

D.视为2020年6月1日至2021年5月31日为试用期

【答案】A

【解析】（1）选项B，2倍工资的支付起算点为用工之日起满1个月的次日（2020年7月1

日）;（2）选项C，劳动关系自用工之日（2020年6月1日）起建立；（3）选项D，首先排

除。

4.2021年3月1日，甲公司与吴某签订劳动合同，约定合同期限1年，试用期1个月，每

月15日发放工资。吴某3月12日上岗工作，甲公司与吴某劳动关系的建立时间是（）。

A.2021年3月12日

B.2021年4月12日

C.2021年3月15日

D.2021年3月1日

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【答案】A

【解析】本题考核劳动关系建立的时间。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

5.甲公司聘用林某从事保洁工作，双方约定林某每天工作3小时，每周工作5天。下列关于

甲公司与林某之间劳动关系的表述中，正确的是（）。

A.任何一方终止用工需提前3日通知对方

B.甲公司与林某可以订立口头协议

C.林某不得再与其他用人单位订立劳动合同

D.甲公司可以按月向林某结算支付劳动报酬