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销售五金公司员工管理制度

构建高效和谐的工作环境

一、总则

1.为了规范公司员工的行为，保障公司正常运营，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本管理制度。

2.本制度适用于公司全体员工，包括管理人员、销售人员及其他岗位员工。

二、员工招聘与培训

1.招聘原则

（1）公平、公正、公开；

（2）能力与岗位相匹配；

（3）注重员工素质和潜力。

2.培训制度

（1）公司为新员工提供入职培训，使其了解公司文化、岗位职责及业务知识；

（2）定期组织在岗员工进行专业技能和综合素质培训，提高员工业务水平。

三、考勤与休假

1.考勤管理

（1）员工须按时上下班，不得迟到、早退；

（2）请假需提前向直属上级申请，并填写请假单；

（3）考勤记录将作为员工绩效评估的依据。

2.休假制度

（1）员工依法享受国家法定节假日；

（2）员工根据工作年限和公司规定享有带薪年假；

（3）其他特殊休假，按公司规定执行。

四、薪酬与福利

1.薪酬制度

（1）公司实行基本工资+岗位工资+绩效奖金的薪酬制度；

（2）薪酬根据员工岗位、能力、业绩及公司经营状况进行调整。

2.福利待遇

（1）公司为员工缴纳五险一金；

（2）提供员工生日福利、节日福利等；

（3）根据公司规定，为员工提供其他福利。

五、员工行为规范

1.工作态度

（1）员工应积极主动，认真负责地完成本职工作；

（2）遵守公司规章制度，服从领导安排。

2.职业道德

（1）诚实守信，保守公司商业秘密；

（2）公平竞争，禁止商业贿赂；

（3）团结协作，共同发展。

六、奖惩措施

1.奖励

（1）对工作表现优秀、业绩突出的员工，给予表彰和奖励；

（2）对提出合理化建议并被采纳的员工，给予奖励。

2.惩罚

（1）对违反公司规章制度的员工，视情节轻重给予警告、罚款、降职、辞退等处罚；

（2）对损害公司利益、声誉的员工，依法追究其法律责任。

七、附则

1.本管理制度由公司人力资源部负责解释和修订。

2.本管理制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。