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资产管理种植公司领导干部管理规定

一、总则

1.目的

为加强资产管理种植公司（以下简称“公司”）领导干部队伍建设，规范领导干部管理工作，提高领导干部的综合素质和管理水平，确保公司各项经营管理目标的实现，特制定本规定。

2.适用范围

本规定适用于公司内担任各级领导职务的干部，包括但不限于公司总部部门负责人、种植基地负责人等。

二、选拔任用

1.选拔任用原则

德才兼备、以德为先：选拔任用领导干部必须注重干部的政治品德、职业道德、社会公德和家庭美德，同时具备相应的专业知识、工作能力和管理经验。

群众公认、注重实绩：广泛听取员工意见，将工作实绩作为选拔任用的重要依据，选拔那些在工作中表现突出、员工认可的干部。

公开、平等、竞争、择优：选拔任用过程公开透明，为所有符合条件的人员提供平等的竞争机会，选拔出最优秀的干部。

2.选拔任用条件

基本条件

具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，政治立场坚定。

具备大学专科及以上学历，与种植、资产管理等相关专业优先。

身体健康，能胜任本职工作。

岗位任职条件

根据不同领导岗位，应具备相应的专业技能、管理能力和工作经验。例如，种植基地负责人应熟悉种植技术、农业生产管理流程，具有一定年限的种植行业工作经验；财务部门负责人应具备注册会计师资格或丰富的财务管理经验等。

3.选拔任用程序

动议：公司人力资源部门根据公司发展战略、岗位空缺情况等提出干部选拔任用工作的初步建议，报公司党委（或领导班子）研究同意后启动选拔任用工作。

民主推荐：

开展内部民主推荐，参加推荐人员包括公司中层以上管理人员、员工代表等。

可根据需要进行外部推荐或人才引进。

考察：

对民主推荐产生的考察对象进行全面考察，考察内容包括德、能、勤、绩、廉等方面。

采取个别谈话、查阅档案、实地考察等方式进行，考察谈话范围包括考察对象的上级、同级、下级以及相关业务合作单位人员等。

讨论决定：

根据考察情况，公司党委（或领导班子）集体讨论决定拟任人选。

讨论决定过程中，应充分发扬民主，每个成员发表明确意见。

任职公示：对拟任人选进行公示，公示期不少于[X]个工作日。公示期间，接受员工的监督和举报。

任职：公示无异议后，办理任职手续，发布任职通知。

三、考核评价

1.考核原则

客观公正、实事求是：依据明确的考核标准，全面、准确地评价领导干部的工作表现。

定性与定量相结合：将定性评价与量化考核指标相结合，使考核结果更具科学性和说服力。

注重业绩、兼顾全面：以工作业绩为重点，同时考虑领导干部在思想政治建设、团队建设、廉政建设等方面的表现。

2.考核内容

经营业绩：

种植基地负责人考核种植产量、质量、成本控制、销售收益等指标；

资产管理部门负责人考核资产保值增值、资产运营效率、资产风险管理等指标；

其他部门负责人考核部门工作任务完成情况、对公司整体经营目标的贡献等。

管理能力：包括团队建设、决策能力、沟通协调能力、创新能力等。

思想政治建设：考察领导干部的政治理论学习、思想觉悟、党性修养等。

廉政建设：审查领导干部是否遵守廉洁自律各项规定，有无违规违纪行为。

3.考核方式

年度考核：每年年底进行一次全面考核，结合个人述职、民主测评、上级评价、员工满意度调查等方式进行。

任期考核：领导干部任期届满时进行任期考核，重点考核任期内的工作业绩、目标完成情况等。

日常考核：通过日常工作检查、专项工作汇报等方式，及时掌握领导干部的工作动态和表现。

4.考核结果运用

考核结果作为领导干部薪酬调整、职务晋升、奖励表彰、岗位调整或免职的重要依据。

连续多年考核优秀的领导干部，给予优先晋升、特殊奖励等激励措施；考核不称职的领导干部，视情况进行诫勉谈话、降职、免职等处理。

四、教育培训

1.培训目标

提高领导干部的政治素质、业务能力、管理水平和创新能力，适应公司发展的需要。

2.培训内容

政治理论培训：学习党的路线方针政策、国家法律法规、政治经济学等，提高政治理论水平。

专业知识培训：根据不同岗位需求，开展种植技术、资产管理、财务管理、市场营销等专业知识培训。

管理技能培训：包括领导力、团队建设、沟通技巧、决策方法等方面的培训。

企业文化培训：加强领导干部对公司企业文化的理解和认同，促进企业文化的传承和发展。

3.培训方式

内部培训：由公司内部培训师或业务骨干进行培训，可采用讲座、研讨会、案例分析等形式。

外部培训：选派领导干部参加外部培训机构举办的专业培训课程、行业研讨会、参观考察优秀企业等。

在线学习：利用网络学习平台，提供丰富的学习资源，供领导干部自主学习。

4.培训管理

公司人力资源部门负责制定领导干部年度培训计划，并组织实施。

建立领导干部培训档案，记录培训内容、培训时间、培训成绩等信息。

领导干部应积极参加各类培训，培训期